无锡新吴区鸿山遗址博物馆劳动工伤律师

  无锡新吴区鸿山遗址博物馆劳动工伤律师解决劳动工伤法律纠纷,解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询。

无锡新吴区鸿山遗址博物馆劳动工伤法律咨询:

·我在拔河比赛时把脚扭伤算不算工伤
  我在公司举办的拔河比赛时把脚扭伤、算不算工伤、属于工伤里的那一条

·紧急法律援助,想咨询下我是个工人.在上班期间发生事故已经被认定为工伤着样的情况下
  想咨询下我是个工人.在上班期间发生事故已经被认定为工伤着样的情况下自己有责任吗,我得需要后续治疗.我现在想和单位一次性解决不想在单位赶了自己去治疗有着个权利吗.还有个问题就是我住院是写的是别人的名字.住院手续是单位办的因为单位没给上三险.他们想要套工伤保险在着中情况下想要走法律程序像单位着种套工伤保险的行为我能不能作为法律依据去起诉单位

·左眼工伤,左眼工伤有点光感大概能评几级
  左眼工伤有点光感大概能评几级

·因公死亡的赔偿,事业单位干部因公死亡已认定为工伤
  事业单位干部因公死亡已认定为工伤，政府该怎样赔

·跨地区劳务派遣工伤,有个事情想请教一下:对于跨地区的劳务派遣
  有个事情想请教一下:对于跨地区的劳务派遣，如果派遣出现工伤事故以后，对于工伤补偿（伤残补助金、医疗补助金和就业补助金）适用的标准是劳务派遣公司所在地还是用工单位所在地？法律对此有没有明确的规定？谢谢!

·我在上班时被打成轻伤，赔了我钱。公司方面能算工伤吗
  上班时被一名喝醉酒的人打成骶尾骨骨折伴脱位。法医鉴定为轻伤。现在我已休息一个多月。单位说不知怎样给我报考勤。我这种情况能休多长时间。能算工伤吗

·关于劳动仲裁答辩词,最后的答辩书是开庭前写好了的
  最后的答辩书是开庭前写好了的，还是开庭后再写，写好的答辩书是开庭完马上交，还是过后(一天或几天)交？

·劳动工伤,我有个朋友,我有个朋友，在粮点上班，在工作中从传送带
  我有个朋友，在粮点上班，在工作中从传送带上掉了下来，现在是左侧脸骨骨折左手腕骨折左腿大腿骨骨折现在就是腿最严重医生说半年下不了地，过半年还要去医院复查看看回复情况才能定下来能不能做些小运动，这样的病情需要三之五年才能康复，我想问一下一般这样的劳动工伤，应该赔偿咱们多少钱是最合理的。。。。?

·工伤问题,雇主Z雇用两个雇员A和B
  雇主Z雇用两个雇员A和B，上山砍竹子，A把山上的竹子丢下山下的时候，没有提醒，也是无意，撞到了B的脚上，造成了B粉碎性骨折。。。现在医疗和后续医疗大概需要5w元，但是Z只出了5000元，A出了2000元便不再愿意支付，以及误工费等等费用，该找谁承担，以及最大责任人是谁？或者各自承担的责任是多少？

·工伤右手骨拆赔偿,我是一名外来打工仔
  我是一名外来打工仔。因工受伤。现有工伤认定书，但手臂上还有钢板无法定级是这样吗、我以受伤16个月了厂方一直不解决。劳动局又要等做定级后才管是这样吗，现我们厂就快买了，还是无法解决，我以后又该找谁。我现在应该怎么做才能维护我的权益。

·送违纪学生返回路上肇事是否算工伤
  送违纪学生返回路上，被汽车撞伤，是否算工伤？

·工伤赔偿费继承问题,亲生母亲没权继承
  亲生母亲没权继承。

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无锡新吴区鸿山遗址博物馆劳动工伤法律知识:

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。二OO七年一月十二日  江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要   为了促进劳

·民事裁定书（不予执行仲裁裁决用）
  法院诉讼文书样式８４　　　　（××××）×执字第××号　　　　申请执行人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　被执行人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　……（写明申请执行人与被执行人的姓名或名称和案由）一案，××××年××月××日经××××仲裁委员会作出（××××）×××字第××号裁决，由于被执行人不履行，申请执

·发生工伤后怎么办？
  1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3

·回老家过春节，路上发生交通事故能否认定工伤吗工伤吗？
  《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工下班后从工作场所到户籍地之间的途径符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”。理由是：“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、

·关于工伤医疗期及待遇常见问题
  工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
  《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。因此，我认为，月平均工资

·工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
  员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题，是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘（任）用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面

·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？
  在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既

·职工工作时间发病死亡能否认定工伤？
  当事人所涉及的法律问题集中体现在对突发疾病死亡视同工伤情形的认定，我们认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，突发疾病可以认定为工伤至少需要满足以下条件：　　一、突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。　　《工伤保险条例》规定了可以认定为工伤的各种情形，综观条例的相关规定，我们不难看出之所以法律保护劳动者

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工

·出版歧视、侮辱少数民族作品罪
  出版歧视、侮辱少数民族作品罪，是指故意在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的行为。

·非法出卖、转让武器装备罪
  非法出卖、转让武器装备罪，是指非法出卖、转让军队武器装备的行为。

·虚假出资、抽逃出资罪
  虚假出资、抽逃出资罪，是指公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。

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