没有劳动合同，可以工伤认定吗

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。　　根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人...

·一、签劳务合同可以随时辞职吗?
一、签劳务合同可以随时辞职吗? 签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

·解除劳动合同证明可以造假吗？
解除劳动合同证明可以造假吗?解除劳动合同证明是不可以造假的，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对造假者个人信誉的信任。二、造...

·劳动合同和劳务合同的区别有哪些
通常单位与劳动者之间建立了劳动关系的，那此时签订的就是劳动合同。如果建立的属于劳务关系的话，那此时自然签订就应该是劳务合同。但是劳动合同与劳务合同只有一字之差，那您知道劳动合同和劳务合同的区别有哪些吗?详细内容请一起在下文中进行了解吧。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...

·申报工伤的流程是什么？
就申报工伤的流程而言一共有三个大步骤，首先是受工伤，其次是拿到公司方面的工伤相关证明，最后是把这些需要的材料提交给工伤鉴定部门。受伤是确凿无疑的事实，这点除了遗憾没什么可说的，为了公司方面提供的工伤证明，暂时是建议不要离职的。一、申报工伤的流程工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工...

·解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？
当今社会，您都知道的是，劳动关系无论是在发生工伤或者是维护一些其他的权益的时候都是非常重要的，很多人比较困惑的是解除或者不解除劳动关系到底有什么影响。那么，解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？接下来我们将为您详细的介绍一下解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响...

·合伙企业中,可以用劳务作为出资吗
合伙企业中,可以用劳务作为出资吗(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙...

·公司动迁员工赔偿标准是什么
公司动迁员工赔偿标准是什么一、赔偿标准单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。二、法律依据《劳动合同法》 1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

·给员工部签劳动合同有什么好处？
劳动合同是商业过程中最重要的一环之一，无论是对用人机构还是劳动者而言，都是十分重要的，因此，给员工部签劳动合同不仅对用人机构而且对员工而言也是具有诸多好处，员工至此可以合法地享有许多应该享有的权利了，同时也具备了一定的保障。一、给员工部签劳动合同对员工有什么好处签订劳...

·劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保
社保问题，一直以来是一个比较容易引起纠纷的问题，尤其是在进行解除劳动合同的时候，更是如此。那么，劳动合同法社保缴纳解除合同当月应该由单位还是个人进行缴纳呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保如何缴纳单位有义务给你缴纳社保，如果...