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合同到期解除劳动合同证明书应该怎么写

    合同到期解除劳动合同证明书应该怎么写
      
      你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条??? 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
      
      1、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
      
      2、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);
      
      3、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);
      
      4、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同(关系);
      
      5、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);
      
      6、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);
      
      7、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：
      
      解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
      
      甲方单位(章): 　　　　 劳动者(签名):
      
      送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日
      
      注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
      
      二、《劳动合同法》条款规定：
      
      第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
      
      第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
      
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      
      (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
      
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
      
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      (二)严重违反用人单位规章制度的;
      
      (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
      
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      
      (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
      
      (六)被依法追究刑事责任的。
      
      第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
      
      外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
      
      (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
      
      (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用
      
      人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      
      第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
      
      工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者
      
      职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
      
      (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      
      (二)生产经营发生严重困难的;
      
      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
      
      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
      
      行的。
      
      第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
      
      (一)劳动合同期限届满的;
      
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      
      (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
      
      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      
      在我国先关的劳动者在合同到期后，相关的用人单位应积极的出具相关的劳动合同解除证明书。保护这类劳动合同的相关劳动者的合法权益，按照相关解除劳动者的情况进行书写。按照相关的规定和标准，对劳动者进行相应的补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
      
      

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