年假补偿的时效

    《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬，应当适用劳动争议的一年的一般时效，还是适用劳动报酬的特殊时效？

    　　一般认为，我们所称的“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而这里的“300%支付年休假工资报酬”是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，这一点与双倍工资差额争议相类似，均应当适用一年的一般时效，而不应适用劳动报酬的特殊时效。

·无故拖欠工资应承担什么法律后果？
无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付给劳动者。...

·用人单位与劳动者就约定的股权激励发生的争议应该如何处理？
用人单位与劳动者约定满足一定条件时，由用人单位通过向劳动者授予一定比例的股权等方式进行股权激励，作为该劳动者的额外报酬，用人单位与劳动者就约定的股权激励发生的争议，一般情形下应作为劳动争议案件予以受理。...

·外祖父、外祖母或祖父、祖母死亡的，是否享有丧假？
不享受；根据《劳动法》第51条的规定劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定职工本人结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本...

·年假补偿的时效
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年...

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资待遇？
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·劳动报酬调整需经合法程序
劳动报酬属于劳动合同的核心内容，因此调整劳动报酬即属于变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据上述规定可知，变更劳动合同需要双方协商一致。当然，如果用人单位有完善的规章制...

·病假有哪些规定？
根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条的规定职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者救济费的工资可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规...

·特殊工种提前退休的条件及办理程序
          一、特殊工种提前退休的条件
    　　
    1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录...

·公司拖欠工资需要承担什么法律责任？
一、接受行政处罚　　1、接受劳动行政部门的处罚　　劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。　　2、接受人社部门的处罚　　具体地，根据以下情形接受相应的处理：　　（1...

·病假工资怎么算？
工作生活中，生病在所难免，可能就需要请假修养治疗，那么，病假期间的工资怎么计算呢，各个地方的规定都不一样，以江苏为例：一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假...