试用期约定的服务期合同是否有效？

《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

   劳动者在试用期内可以解除劳动合同，无需支付违约金，即试用期约定服务期合同为无效合同。理由有三：1、立法宗旨保护劳动者的权益出发；2、解除劳动合同是劳动者的法定权利。虽然法律也规定劳动者违反服务期需要支付违约金。当两种法律规定竞合时，按照对劳动者有利的原则。3、用人单位要实现与劳动者约定服务期，，应当采取的办法是在试用期后委派劳动者外出培训，要么订立劳动合同时，不约定试用期。这样用人单位委派劳动者外出培训就不存在试用期，服务期协议直接生效。

   用人单位在试用期内可否与劳动者约定服务期呢？劳动合同法没有明确规定。理论上应该可以，但是存在一定问题：劳动合同法第37条规定试用期内劳动者提出离职，应当提前3天告知用人单位。显然，试用期内又存在服务期的，使得试用期内劳动者无法自由提出离职，否则面临经济赔偿，明显对劳动者不利。

   单独签署的《试用期协议》，如果协议本身没有劳动合同期限的约定或者没有另行签署的劳动合同，那么《试用期协议》约定的试用期就是不成立的，《试用期协议》就可能会被认定为一个固定期限的劳动合同，单位之后正式签署劳动合同时，就构成了连续订立两次固定期限劳动合同的行为，进而面临与员工签署无固定期限劳动合同的法律责任！

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    一、未经批准，劳动者应当提前三十天提出离职
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·全员劳动合同制的管理
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·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人...

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·劳动合同条款的法律运用
设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任；后者包括试用期、商业秘密条款等。以下谈谈这些条款的有关问题。劳动合同必备条...

·新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方能否确立劳动关系？
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当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止?从做出决议之时?从到工商申请解散公司之时?从在工商办理完工商解散手续之时?从成立清算组之时?从清算结束之时?从与劳动者办理完终止手续之时? 应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，...

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