劳动者违反竞业限制的义务，是否承担违约责任？

根据劳动合同法的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动争议司法解释以规定，劳动者违反竞业限制约定的，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，法院应予支持。

竞业限制一经签订，对双方均由约束力，任何一方违约的，双方均应承担相应的法律责任，用人单位未履行相应的义务时按月并及时足额向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者未履行相应义务的在约定的期限内不得从事与用人单位有竞争关系的职业，违反的应当承担相应的违约责任。

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·合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定？
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·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
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·试用期合同与正式合同
在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的...

·职工工作时间串岗受伤是否属于在工作场所内受伤而认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而...

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·劳动合同被认定无效后如何处理？
《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合...