无锡江阴劳动工伤律师

  无锡江阴泰清寺劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理江阴泰清寺劳动工伤案件，为您解决江阴泰清寺劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·关于工作受伤,你好,你好，工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴
  你好，工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。另，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单

·请回,十级伤残伤除了残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金还有没有其它什么赔偿
  十级伤残伤除了残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金还有没有其它什么赔偿。希望大家说具体点。谢谢请问当事人还要付法律责任嘛

·关于仲裁时效,关于仲裁时效
  关于仲裁时效

·工伤伤了右手五根手指,工伤伤了右手五根手指
  工伤伤了右手五根手指

·工伤求助,我一亲戚在安徽（工地）工伤至一只眼睛近盲（看东西一片模糊）
  我一亲戚在安徽（工地）工伤至一只眼睛近盲（看东西一片模糊），牙掉了7颗，颧骨受伤，亲友都不懂法律，也不知道相关的程序，如果鉴定当属几级伤残，私了的话索赔底线大概是多少。谢谢！

·无助的我该怎么?,我是一名外来上海务工人?去因工伤致残六?今保险公司已按上海市外
  我是一名外来上海务工人?去因工伤致残六?今保险公司已按上海市外来人员综合保险一次性支付表进行了赔?由于原来没有签劳动合?现单位以合同到期拒绝安排工作.我向单位提出一次性医疗补助和再就业补?但单位说我是外地?享受了保险公司的一次性补偿就不能再享受上两项补偿.究竟这两项补偿有无本市人和外地人之分?我应要求如何补偿?我咨询过劳动仲裁.他们的关点和单位一?如果仲裁不

·我可不可以直接上诉啊？不通过劳动仲裁调节
  

·您好；我的左手中指无名指各掉一节接不上了 工伤 请问专家应该赔偿我多少费用
  滦县农村户口

·请问，用人单位在员工工伤当月，停止了养老保险，请问单位这样做合法吗？
  

·工伤赔偿我们该怎么要？？？
  律师你好，我喜爱那个咨询你一个关于工地农民工在上班期间不小心坠楼，他的老板将其送入西京医院治疗，检验是颈椎骨折，左腿髌骨脱落，伤势时很严重的，住院间生活完全不能自理，由病人女儿来照顾的，老板在此住院期间承担了所有的手术费和住院费伙食费，但是出院后老板就不愿再给予应有的费用（误工费和营养费那些都没有，也不能再工作了。。。。）我们该怎么办？？？？？真的很急帮帮我

·工地上突发脑淤血经抢救没有死亡算不算工伤
  医疗费用应由谁来承担

·工伤赔偿,我右脚踝内踝骨折
  我右脚踝内踝骨折，小退腓骨骨折，腰椎第二骨节压缩性骨折，不知道可以算几级伤残。我现在还不能下地走路，手术已经做了2个多月了。年后2月份合同到期，想询问下能得到多少的赔偿。如果公司不续约，应该怎么办

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劳动工伤法律知识:

·江苏省实施《工伤保险条例》办法
  江苏省人民政府令第29号   《江苏省实施<工伤保险条例>办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。省长梁保华二ＯＯ五年二月三日 江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强

·骑车下班途中摔伤是否为工伤
  《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《道路交通安全法》第119条第5项及《道路交通安全法实施条例》相关规定，非机动车在道路上行驶属于上述法律、法规的调整范围，非机动车在道路上发生的事故属于交通事故。因此若骑车下班途

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人由于不具备企业的主体资格因而不能成为劳动争议仲裁案件的被诉人，只能成为民事案件的被告，而原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的

·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗，员工死亡能否认定为工伤
  “48小时经抢救无效死亡”条款是视同工伤的情形，对此种情况进行严格审查，在满足一定条件下才可认定为工伤。首先要考量劳动者有无继续存活可能性，工作性质及内容与突发疾病是否有因果关系，以及劳动者主观上是否存在故意或重大过失，《工伤保险条例》第十六条规定自杀等情形为工伤认定的排除事由，劳动者与家属关系是否正常，家属主动放弃治疗

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推

·职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
  （1996年3月14日国家技术监督局发布1996年10月1日施行）　　职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论。1范围  本标准规定了职工工伤与职业病致残程度鉴定原则和分级标准。　本标准适用于

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。                    

·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
  首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。    　　其次，案件中公司为员工购买的“人身意外伤害保险”受益人是员工，而

·国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》
  国务院令第75号 【章名】第一章总则第一条为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本规定。第二条本规定于适用于中华人民共和国境内的一切企业。第三条本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。第四条伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必

·“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？
  《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。对“完成工伤认定”的理解，有两种不同意见：　　一种意见认为，从该条规定看，其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的行政主体依据修改后的新条文作出工伤认定。工伤

·串通投标罪
  串通投标罪，指投标者相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，或者投标者与招标者串通投标，损害国家、集体、公民的合法权益，情节严重的行为。

·传染病防治失职罪
  传染病防治失职罪，是指从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任、导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。

·编造、故意传播虚假信息罪
  编造、故意传播虚假恐怖信息罪，是指编造爆炸威胁、生物威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的行为。

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