无锡梁溪区劳动工伤律师

  无锡梁溪区黄巷街道劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理梁溪区黄巷街道劳动工伤案件，为您解决梁溪区黄巷街道劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·工伤,我的左手食指骨折请问有几级
  我的左手食指骨折请问有几级

·工伤误工费,工伤误工费不愿意赔怎么办
  工伤误工费不愿意赔怎么办

·因交通事故引起的工伤赔偿
  因交通事故引起的工伤赔偿

·工伤，厂方提供工资表一份，录音后，怎样写书面材料。
  一审，录音能证明我的工资4200元是两份工资表。书面材料格式怎样写？

·劳动工伤,我在工厂上班左手无名指被机器打断了请问算几级残废.厂方要陪多少钱
  我在工厂上班左手无名指被机器打断了请问算几级残废.厂方要陪多少钱

·工伤骨折没康复能叫我上班吗？
  专家你好！我今年7.1工伤9.2出院休息2月进行了工伤鉴定为9级，但没有给我延长带薪休假。而我的骨折没康复该咋办？？？？？谢谢！！！

·工伤鉴定与赔赏,我父亲今年6月70岁
  我父亲今年6月70岁，9月4日去给移动公司的机站立电杆过程中电杆倒下来压在身上，身上多处肋骨骨折，腰1椎压缩性骨折，椎管变扁。现在还不能坐起来。

·关于劳动仲裁证据交换,申诉人一再要求仲裁委就开庭前安排与被诉人进行证据交换
  申诉人一再要求仲裁委就开庭前安排与被诉人进行证据交换，但仲裁委一直推托说太忙，没时间安排，请问开庭前的证据交换是必定程序?仲裁委如不安排合法吗?

·怎么办,谢谢但是申请劳动争议仲裁解决时间长吗？如果医院拖我们我们也耗不起呀那该怎
  谢谢但是申请劳动争议仲裁解决时间长吗？如果医院拖我们我们也耗不起呀那该怎么办？如果我给它钱，把手续办出来后在申请劳动争议仲裁能赢吗？这样可以吗?

·关于工伤赔偿,我爸爸在工作时意外受伤
  我爸爸在工作时意外受伤，导致开放性骨折，手背三根骨头断裂。经手术，住?2天，老板要求出院，医院消费太高他负担不起，出院再治疗，医生说可出可不出，但最好是手术15天拆线出院。我们很不放心，医生说：“那就明天再出院吧！”第2天出院，他说我们为什么不昨天出院，今天又多了100元。而且他还不付费药，我有叫他写保证书说出院后继续进行治疗。但回来他说医生说不必了。我该怎

·教师在工作中搬重物确诊腰椎间盘突出算工伤吗可有怎样的赔偿或待遇
  教师在工作中搬重物实验仪器扭腰50天后确诊腰椎间盘突出算工伤吗可有怎样的赔偿或待遇

·工伤的赔偿,我在一家药厂刚上了4天班
  我在一家药厂刚上了4天班，没有签劳动合同，晚上下班在工厂门外的台阶上不小心滑到，（台阶上有冰）当时没有人看见自己也没在意，就回家了，还上了几天班，可是感觉臀部坐下时还疼，就到医院拍片尾骨骨折，找厂子不管我该怎么办，应该找那个部门解决

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劳动工伤法律知识:

·多因一果造成的工伤如何认定？
  《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系。前者是形式要件，后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定，第一个要件劳动者受伤是否与履行工作职责相关则显得较

·员工签订私了协议后，还能主张工伤赔偿吗？
  劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。一方面，如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当有效；但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。另一方面，如果协议

·工伤职工维权
      劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权    第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式    　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形

·江苏省实施《工伤保险条例》办法
  江苏省人民政府令第29号   《江苏省实施<工伤保险条例>办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。省长梁保华二ＯＯ五年二月三日 江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人由于不具备企业的主体资格因而不能成为劳动争议仲裁案件的被诉人，只能成为民事案件的被告，而原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
  我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。　　《社会保险

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推

·职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
  （1996年3月14日国家技术监督局发布1996年10月1日施行）　　职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论。1范围  本标准规定了职工工伤与职业病致残程度鉴定原则和分级标准。　本标准适用于

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。                    

·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
  首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。    　　其次，案件中公司为员工购买的“人身意外伤害保险”受益人是员工，而

·引诱未成年人聚众淫乱罪
  引诱未成年人聚众淫乱罪，是指公然藐视国家法纪和社会公德，采取各种手段引诱未成年人参加聚众淫乱活动的行为。

·战时违抗命令罪
  战时违抗命令罪，是指军人在战时故意违抗上级命令，对作战造成危害的行为。

·过失致人重伤罪
  过失致人重伤罪，是指过失伤害他人身体，致人重伤的行为。

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