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劳动工伤法律咨询:
·工伤赔偿
   你好,我表姐夫在南京工地摔伤了,右小腿粉碎性骨折,请问是私了还是起诉,私了赔偿多少合适,私了之后如果有后遗症怎么办?如果起诉的话需要准备什么?如果做?

·全额拨款的事业单位职工伤残六级的医疗待遇
  本人是全额拨款的事业单位职工,因公致残评为伤残六级,现在参照伤残军人的六级在领取抚恤金,我的医疗待遇能否参照亨受伤残军人的六级的医疗待遇

·工伤赔偿?,我去年六月份上夜班从机器上掉下了
  我去年六月份上夜班从机器上掉下了,造成手腕舟状骨骨折,开始没有动手术,只打了石膏保守治疗,三个月后医生把石膏拆下来了,但当时说不可能排除坏死,回复二个月后再去复查,等过了两个月复查医生说坏死需要动手术,12月低动的植骨钻孔手术,到现在还没好!厂里就刚开始的时候给了2500百块钱,光报医疗费,别的什么费用也没有,我没有合同,就只有考勤表,厂里员工的电话表,不过

·怎么办,谢谢但是申请劳动争议仲裁解决时间长吗?如果医院拖我们我们也耗不起呀那该怎
  谢谢但是申请劳动争议仲裁解决时间长吗?如果医院拖我们我们也耗不起呀那该怎么办?如果我给它钱,把手续办出来后在申请劳动争议仲裁能赢吗?这样可以吗?

·律师你好!我想问一下,老板帮我支付了工伤的医药费,我还需要向他索赔一次性医疗费用
  律师你好!我想问一下,老板帮我支付了工伤的医药费,我还需要向他索赔一次性医疗费用吗?

·工伤死亡赔偿金是否需要缴税
  工伤死亡赔偿金是否需要缴税

·因交通事故引起的工伤赔偿
  因交通事故引起的工伤赔偿

·工伤赔付,九月初我在南通某工地高空坠落至双足跟粉碎性骨折
  九月初我在南通某工地高空坠落至双足跟粉碎性骨折,住院十八天,是我老婆赶过来陪护的,植入两块钢板。医疗费是老板交的,共两万五,病历也在老板那里,我现在无锡休养。请问我该提出哪些赔偿要求,大概有多少钱?如对方不肯,我能否请求法律援助?请一位律师大概要多少钱?谢谢!!!

·教师在工作中搬重物确诊腰椎间盘突出算工伤吗可有怎样的赔偿或待遇
  教师在工作中搬重物实验仪器扭腰50天后确诊腰椎间盘突出算工伤吗可有怎样的赔偿或待遇

·劳动工伤,残疾证一般归民政部门管
  残疾证一般归民政部门管,具体的操作咨询他们即可。

·关于劳动仲裁证据交换,申诉人一再要求仲裁委就开庭前安排与被诉人进行证据交换
  申诉人一再要求仲裁委就开庭前安排与被诉人进行证据交换,但仲裁委一直推托说太忙,没时间安排,请问开庭前的证据交换是必定程序?仲裁委如不安排合法吗?

·工伤鉴定九级 赔偿,律师您好我是2008年5月份来我们公司上班中途有些原因我是从
  律师您好我是2008年5月份来我们公司上班中途有些原因我是从2009年7月份开始交各项保险2009年9月份出的工伤当时出工伤时的工资为1650元今天刚拿到工伤鉴定等级为9级现在我的工资是2900元我不知道等我明年如果辞职我会拿到多少钱谢谢

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劳动工伤法律知识:
  • ·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知,向人民法院起诉,可否将仲裁委员会列为被告?
      劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知,向人民法院起诉,可否将仲裁委员会列为被告?  不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法〈经〉复[1988]50号)规定,“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是


  • ·劳动争议仲裁中的第三人
      《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人,可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中仅仅提及第三人,没有明确第三人在仲裁活动中的地位。根据第三人的特点,仲裁机关应通知其参加调解和伸裁活动,但第三人无权放弃、变更仲裁


  • ·并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤,能否构成工伤
      根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织,但并不具有强制性,若事发当日并非工作日,员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系,故不属于工作时间和工作岗位的延伸,员工的受伤并非由于工作原因受到的事故伤害,不符合上述应


  • ·劳动仲裁的反诉
      所谓反申诉,是指在劳动争议仲裁程序中,被申诉人针对申诉人的申诉,依据同一仲裁程序对申诉人申诉,仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理,以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是:第一,反申诉只能是被申诉人对申诉人提起;第二,反申诉必须向受理申诉的劳动争议仲裁委员会提起;第三,反申诉应当在仲裁辩论程序终结前提出


  • ·劳动仲裁中的主体
      第一种,是劳动者的人事关系,工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下,劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里,只要用人单位具有法人资格,则无论何种劳动争议案由,该用人单位均毫无疑问地具有民事诉讼主体的资格。因为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第三十条,第三十一条,第三十二条规定了企业是制定其


  • ·非法用工单位人员伤亡,是否可以认定为工伤?
      根据《工伤保险条例》第六十六条第一款规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死


  • ·劳动争议仲裁证据质证
          1.证据应当在开庭时出示,由当事人质证。未经质证的证据,不得作为认定案件事实的依据。          2.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据,不得在开庭时公开质证。          3.对书证、物证


  • ·工伤保险知识问答
      1、什么是工伤保险?   答:工伤保险是劳动者在劳动过程中发生意外事故而负伤、致残、致死,使本人及其家属丧失工资收入,生活难以维持,从国家和社会获得物质保障的一种社会保障制度。2、工伤保险为什么从企业保险转变为社会保险?   答:(1)保障工伤职工的合法权益。     &nb


  • ·工伤由第三人侵权造成,如何索赔?
       出差洽谈合作回来的途中与一辆轿车相撞发生交通事故。经过交警部门的认定,由对方车辆负全责。xxx因为车祸经过鉴定构成九级伤残。交通事故赔偿以后,xxx与公司协商工伤保险赔偿事宜,可是公司认为xxx的损害已经由对方给与了赔偿,自己不再承担赔偿责任。xxx向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对此法律是如何规定赔偿的呢?首先,最


  • ·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担?
      《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动


  • ·工伤保险问题常识
      近日出台的《关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》(北京),对工伤保险中有关问题提出具体处理意见。⊙雇主可以享受工伤保险待遇  意见规定,有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费,雇主本人参加工伤保险,缴纳工伤保险费的,雇主可以享受工伤保险待遇。⊙供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定,应由工亡


  • ·出差期间在宾馆睡觉突发疾病死亡是否属于工伤
      根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。出差期间在宾馆睡觉突发疾病死亡并非因个人活动所造成,且外派工作期间发生疾病救治,本身就比在家时有亲人陪伴情况下,发生疾病


  • ·走私武器、弹药罪
      走私武器、弹药罪,是指违反海关法规、逃 避海关监管,非法携带、运输、邮寄武器、弹药进出国(边)境的行为。

    ·非法采集人类遗传资源、走私人类遗传资源材料罪
      非法采集人类遗传资源、走私人类遗传资源材料罪,是《刑法修正案(十一)》增加的罪名,用于规制以非法采集或非法运送、邮寄、携带出境等形式严重危害国家人类遗传资源安全的犯罪行为。

    ·伪造、出售伪造的增值税专用发票罪
      伪造、出售伪造的增值税专用发票罪,是指非法印制、复制或者使用其他方法伪造增值税专用发票或者非法销售、倒卖伪造的增值税发票的行为。

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