无锡江阴侵权赔偿律师

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无锡江阴侵权赔偿法律咨询:

·伤残赔偿,我亲戚在杭州打工
  我亲戚在杭州打工，今年二月遭遇车祸，被评定十级伤残，对方负全责，应获得多少钱赔偿，赔偿项目是哪几方面，各多少钱，谢谢您！

·赔偿问题,在交警队干临时工15年现在不干了我应该得到哪些赔偿
  在交警队干临时工15年现在不干了我应该得到哪些赔偿

·公司到仲裁机构起诉我了，要我赔钱，这种情况怎么办？
  我的是劳动合同纠纷，我因回学校参加考试被公司算作旷工，而开出，当初签订的合同上有赔款项目，现在公司到仲裁机构起诉我了，要我赔钱，这种情况怎么办？

·工伤赔尝,建议先做伤残鉴定
  建议先做伤残鉴定，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等.如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等；

·院内一千多平，房子二百三十平,院内一千平土地给赔偿吗？
  88年买房，50年房证请问如何赔偿？

·公司违反了那些条例，我可否得到公正赔偿
  我在一家公司工作差不多12个月，老板在我初去公司的时候和我签了合同，但是知道我后来离职都为给我合同原件，并且未给我办理任何保险（如社保）。由于这家公司是外贸公司，而我是业务员，现公司仍然欠我部分抽成和工资，现公司通知我部分抽成无法发放，理由是：若我抽取其中部分，会使其他业务员不满意。请我我是否有办法取回这部分抽成并且得到应有的赔偿？

·打篮球受伤，对方用工伤要求赔偿，怎么办？
  初中生三打二篮球对抗受伤，对方在司法鉴定中心拿到工伤十级伤残，要赔偿三万余元，为什么对这种事件要用工伤标准？怎么才能要他们不用工伤标准进行鉴定？

·工伤赔偿费,单位上班期间
  单位上班期间，耳朵受伤，不影响听力但外表不好看，单位应该赔偿吗?具体标准怎么算

·没有得到合理的工伤待遇能构成工伤保险赔偿吗
  没有得到合理的工伤待遇能构成工伤保险赔偿吗

·赔偿?,有一个人,有一个人，意外死亡。家人得到一笔赔偿金，
  有一个人，意外死亡。家人得到一笔赔偿金，但是死者上?5岁父亲，67岁母亲。中?8岁妻子，下有9岁女儿和6个月大的儿子，请问这个赔偿金在站在法律角度，该怎么分配?/p>

·我是10级伤残，请问可以申请哪些方面的赔偿？伤残补助和误工工
  我是10级伤残，请问可以申请哪些方面的赔偿？伤残补助和误工工资是按照我本人的实际工资赔偿还是按照单位的缴费工资赔偿？谢谢

·上班期间受伤肇事者在单位是否有所赔偿
  当事人在上班期间遭电动自行车撞伤住院肇事者在交纳了部分医疗费侯一直无法联系当事人所在单位是否有义务为当事人交纳医疗费用

无锡江阴侵权赔偿律师热线：18501560386

无锡江阴侵权赔偿法律知识:

·侵权赔偿--最高法院18问
  【司法观点1】诉讼期间受害人由农业户口转为城镇户口并已在城镇居住生活，应如何计算残疾赔偿金观点摘要　　最高人民法院民一庭意见：　　“根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条、第30条之规定，在二审终结前，人身损害赔偿案件受害人由农村户口转为城镇户口，并已在城镇居住生活的，应当适用城镇居民

·劳务关系中人身损害赔偿的责任问题
  根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。所谓劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向

·医疗损害纠纷
      医疗损害纠纷主要指医疗故意行为、无明确人身损害后果的医疗侵害行为以及医疗机构的医疗行为虽不构成医疗事故，但确实造成患者人身损害，并且医疗机构有过错的，医疗机构应依据民法通则承担相应的赔偿责任。    　　    1、医疗故意行为主要表现有：   &nb

·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿？
  在试用期内，企业可以随时解除劳动合同,但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合

·违约损害赔偿责任的范围
      违约损害赔偿责任的范围，是指在发生违约情事以后，在请求损害赔偿时应如何确定损害的范围，根据什么原则来确定损害赔偿的数额。合同法第113条规定损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，原则上，通过赔偿损失应使受害人处于如同合同已经履行时的同样状态。通常认为财产上损害赔偿范围即合同法规定了三类： &

·合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定
  劳动合同到期后，一方提出终止的，应在劳动合同到期前或到期时提出终止。用人单位到期未终止且仍接受劳动者劳动的，应视为双方已形成事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者协商新的劳动合同期限并签订新的书面劳动合同。只有在协商不一致的情况下，用人单位才可以支付经济补偿金的方式终止与劳动者的事实劳动关系。关于“一方提出终止劳动关系

·融资租赁合同的质量索赔
  融资租赁合同履行过程中租赁物出现包装、品质、数量、规格、技术指标、技术性能、使用要求、附件等不符合合同约定要求的，承租人不应向出租人索赔而是直接向供货人索赔。    合同法规定，供货人与出租人签订供货协议后，供货人直接向承租人供货，货物的检验由承租人负责并向供货人出具收据，供货人凭承租人开立的收据向出租

·死亡赔偿金的计算
  死亡赔偿金的计算和由来　　1、职工死亡抚恤补助。　　在《工伤保险条例》与《解释》之前，企业或事业单位大多执行的是因病死亡一次性抚恤(或工亡补助)10个月工资，因公（工）死亡20个月，烈士40个月，这是福利政策规定的性质。而《工伤保险条例》规定为48-60个月，是保险赔付性质。　　2、《民法通则》虽然作了总体民事侵权责任的赔

·犯罪嫌疑人积极赔偿损失可从轻处罚的法律依据
  我国刑法第六十一条：“对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。”    其他规定有：2000年《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》的第4条：“被告人已经赔偿被害人物质损失的，人民法院可以作为量刑情节予以考虑。”2007年1

·一次性了结赔偿协议如显失公平，可以撤销
  工作中刘某腰部被硬物砸伤。雇主李某某在支付了医疗费后，和刘某达成协议，内容为：李某某一次性赔偿刘某20000元，该款包括误工费、营养费等一切费用；本起事故一次性了结。其后，刘某因受伤部位疼痛再次到医院治疗，后经鉴定构成六级伤残。刘某诉至法院，请求判令撤销该协议。最终法院判决撤销该协议，律师指出，本案虽然签订协议约定本

·保险理赔时效
      保险索赔必须在索赔时效内提出，超过时效，被保险人或受益人不向保险人提出索赔，不提供必要单证和不领取保险金，视为放弃权利。险种不同，时效也不同。人寿保险的索赔时效一般为5年;其他保险的索赔时效一般为2年。索赔时效应当从被保险人或受益人知道保险事故发生之日算起。保险事故发生后，投保人、保险人或受益人

·精神损害抚慰金
  确定精神损害赔偿金的原则，是法官自由酌量原则，以及区加别对待原则，适当限制原则。在这些原则的指导下，计算赔偿数额的方法是：    　　一是概算规则。对于纯精神利益损害的赔偿和精神痛苦的慰抚金赔偿算定，适用概算规则。法官将案件情况分为加害人过错程度的轻重、受害人被侵害的精神利益损害后果及所受精神痛苦程度

·破坏计算机信息系统罪
  破坏计算机信息系统罪，是指违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行破坏，或者故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的行为。

·放纵走私罪
  放纵走私罪，是指海关工作人员徇私舞弊，违反法律规定，明知是走私行为而予以放纵，使之不受查究，情节严重的行为。

·寻衅滋事罪
  寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。

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