![]() |
18921344401 18501560386 |
劳动者提出离职申请,原公司要求完成项目后再离职,而劳动者认为原公司做法错误,不辞而别跳槽到新公司。跳槽员工离职后对原公司项目瘫痪,他要赔偿原公司损失,包括:
1、公司招聘录用劳动者所支付的费用;
2、公司为劳动者提供培训而支付的费用,双方有约定的按照约定处理;
3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。
·无固定期限劳动合同的法律问题 1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。 ·劳动合同解除和终止的律师解释
我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括:
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
【律师点评】:关于协商解除,可以根据双方约定来支付经济补偿...
![]() |
18501560386![]() ![]() 在线法律咨询 |