企业人员渎职判什么罪

无锡律师网 www.wx148.net

  渎职罪，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，触犯刑法，会被判处渎职罪。《刑法》第一百六十八条明确规定：国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
  
  
  

·有限公司可以招募个人股东入股吗？
      有限公司可以招募个人股东入股吗?可以，有限责任公司因其具有一定的人合性，以股东之间一定的信任为基础，所以其股东数额不宜过多。我国的《公司法》第二十四条规定为2—50人。有限责任公司股东数额上下限均有规定，股份有限公司则只有下限规定，即只规定最低限额发起人，实际只规定股东最低法定人...

·公司停薪留职管理规定是怎样的？
      停薪留职规定受到法律法规定的保护，对于那些符合停休留职条件的职员，用人单位必须受理其请假请求。职工在请假时需要写请假申请书，在该申请书之中需要载明自己自愿放弃停职期间的薪资待遇，然后在用人单位受理后按照公司停薪留职管理规定办理停职手续。 公司停薪留职管理制度 第一章总则 第...

·哈尔滨文化企业融资难的原因有哪些
      哈尔滨文化企业融资难的原因有哪些，怎么解决？文化企业的融资问题一直被不少的人所诟病，不少人觉得在现在的市场经济的发展进程当中，文化企业就好比是中小型企业，想要融资的话，还是有很多比较欠缺的地方，而且还存在不少的风险，下面就给您简单的介绍一下哈尔滨文化企业融资难的原因有哪些，怎么解...

·关联公司法律规定有哪些
      关联公司法律规定有哪些？ 一、关联公司法律规定 对关联交易的限制规定 1、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任（《中华人民共和国公司法》第21条）。 2、上市公司董事与董事会会...

·公司法人变更股权转让需要哪些材料？
       公司法人变更股权转让 ，依据公司法规定，公司法人变更，股权转让，应当提供公司登记备案书，制定险的公司章程，召开股东大会，决定股东转让，填写股权转让协议，以及收付款证明，携带营业执照，公司章程，股东当场签字，5天以后领取变更以后的营业执照。 公司法人变更，股权变更需要的资料如下...

·公司增资流程是怎样的
      公司增资流程是怎样的 一、公司增资流程 1、各股东同意增资的股东会决议; 2、修改或补充增资章程; 3、投入企业增资的资金(或者由评估公司进行实物/无形资产评估); 4、聘请会计师事务所出具验资报告(认缴制公司不需要); 5、办理工商、税务等系列变更登记。 二、公司增资办理详...

·什么是内资公司法人，跟普通企业有什么区别？
      现在，国家经济迅速发展，我们都紧赶时代潮流，不想被时代所淘汰。所以社会上出现了一批自主创业者，目的就是想在社会扎根立足，尤其是以当代大学生为主，作为当代优秀新青年，更要起到带头作用，所以国家也出台了很多政策来鼓励支持大学生自主创业。可是，没有足够专业的知识，如何创业，比如，什么是...

·公司签订合同流程是怎样的？
      公司签订合同流程是怎样的？ 在实践中，许多公司之间、公司与个人之间、公司与政府机关、事业单位之间都会因为经济交往而签订合同，将双方的合作意愿落实到纸面上，并签字盖章，用产生法律效力的合同约束双方遵守承诺。那么，公司签订合同流程是怎样的?下面，我们为你讲解。 一、公司签订合同流...

·公司解散之诉的内容有哪些
      公司解散之诉的内容有哪些公司解散之诉都包含些哪些内容呢？公司解散之诉一般是由公司股东提起的，当然这里的股东必须要满足一定的条件才能提起解散之诉。那么您知道，公司解散之诉具体都有哪些内容吗？我们整理了相关内容，一起来看看相关内容吧。 1、公司解散请求权主体 《公司法》第182条规定...

·怀孕期间被公司辞退了该怎么办
      按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时公司是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。而要是女职工在怀孕期间被公司辞退了该怎么办呢?下面我们就为您详细介绍。一、怀孕期间被公司辞退了该怎么办1、...

·企业可以辞退癌症患者吗？
      企业可以辞退癌症患者吗 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第...