规定的医疗期是多久

无锡律师网 www.wx148.net

  根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。另外，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

·医疗过错的认定标准是怎样的
医疗过错的认定标准是怎样的？一、把握医疗过失的内涵民法对过失的构成采客观标准，以注意义务作为过失的内涵所在。医疗行为的注意义务，来源于法律规定、行业规范与惯例的要求、医患双方的约定等。学者刘心稳总结，医疗机构及其医务人员的注意义务是医疗事故预见义务、防范义务、避免义务和损害...

·广州医患纠纷律师收费标准
广州医患纠纷律师收费标准一、相关概念介绍医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中，一方(或多方)当事人认为另一方(或多方)当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任或侵权责任，但双方...

·医疗事故处理条例全文是怎样的
医疗事故处理条例全文是怎样的医疗事故是因为医护人员非法剥夺了患者的生命健康权，而且医疗事故需要依托于非常专业的鉴定技术，因为有些后果本来就是在治疗的过程当中可能会发生的，所以患者家属不能单方面的将所有的意外状况都归纳为医疗事故。为了妥善的处理医疗事故，国家制定了非常详细的医疗...

·鉴定医疗过错赔偿标准是怎样的
鉴定医疗过错赔偿标准是怎样的？一、医疗过错是什么？医疗过错，是指医疗行为人通过违背法律和道德的行为表现出来的主观状态。过错是侵权行为学的一个概念，包括故意和过失。医疗过错也包括故意和过失，故意包括分为直接故意和间接故意，直接故意是指明知某一行为的损害后果，而积极追求这一损...

·医疗事故的免责事由是什么？
医疗事故的免责事由是什么？一、医疗事故的免责事由是什么医疗事故的免责事由：在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果;在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外，医疗意外是医务人员无法预料的原因造成的，或者根据实际情况无法避免的医疗损害后...

·医疗机构医疗责任险有什么作用
医疗机构医疗责任险有什么作用近年来，随着医疗技术和水平的发展以及医疗机构的制度的完善，我国人民的生活水平以及健康水平得到了保障。由于医疗事故的频繁发生，医疗机构可能需要赔偿巨额的费用。针对这种现象，医疗机构医疗责任险应运而生。我们为您介绍一下医疗责任险的重要作用。一、概念介绍医疗...

·医疗美容纠纷？
医疗美容纠纷有哪些 ?一、医疗美容纠纷有哪些随着美容业的蓬勃发展，美容导致毁容的案件不断增多，医疗美容纠纷也随之增多。医疗美容纠纷主要包括以下类型： 1、医疗失误导致美容纠纷。一是医生技术水平欠佳导致美容失败。二是医生未征得受术者同意而在手术中忽略了受术者的要求而导致的纠...

·发生医疗损害患者怎么处理
保存医疗的所有材料，包括诊断书，病历和记录等，然后申请医疗事故鉴定，确认医疗事故后，通过协商或者诉讼来进行权益追索。需特别注意的就是就诊医疗材料的封存。依据《医疗纠纷预防和处理条例》（中华人民共和国国务院令第701号《医疗纠纷预防和处理条例》第二十四条之规定：发生医疗纠纷需要封存...

·工伤保险报销剩余的医疗费由谁承担
一、工伤保险报销剩余的医疗费由谁承担? 我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。劳动者受工伤后，将依法享受工伤保险待遇，其中医疗费用通常先由用人单位或劳动者支付，然后由工伤保险基金报销。工伤保险经办机构将依照工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准等进行报销。...

·医疗纠纷赔偿比例是什么?
医疗纠纷赔偿比例是什么众所周知，我们现代人的寿命整体比过去人的寿命得到了极大的提高，这方面的原因，除了人们的物质生活条件提高除外，医疗技术也发挥了不可或缺的作用。但是，与此同时，医疗纠纷在我国确不间断的发生，还有愈演愈烈的趋势。一般来说赔偿便是处理医疗纠纷的结果之一。那么，医疗...

·公司辞退过了医疗期的员工可以吗？
公司辞退过了医疗期的员工可以吗？一、公司辞退过了医疗期的员工可以吗? 根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件： 1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕; 2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作; ...