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姜春律师
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在劳动者为用人单位工作过程中，经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况，那么在这种情况下，劳动者和用人单位是否存在雇佣关系呢?如果有，不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的呢?请阅读下文。
一、不签订劳动合同的雇佣关系
不不签订劳动合同劳动者和用人单位不一定是雇佣关系，原因如下：
如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。
不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。
二、用人单位不签订劳动合同如何办?
按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么劳动者就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。
通过对上文的阅读我们可以了解到，不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的，不签订劳动合同的情况不一定是雇佣关系，这可以依据法律从上文的三个方面进行鉴定。为了有一份保障，用人单位是应该与我们的劳动者签订相应的劳动合同的，至于为什么，可以咨询做详细了解。
·劳动者讨薪时如何收集证据
劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：
1、劳动者来源于用人单位的证据
（1）具备用人单位公章的劳动合同；
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