辞退员工补偿及工资什么时候发放？

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  劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布已经有接近9年了，对我国的劳务关系产生了深远的影响，这部条例相信您有所耳闻，作为一部调整劳资关系保障工人合法权益的行政法律规章，各地都有以其为蓝本的法律规章出台。而本文将《中华人民共和国劳动合同法实施条例》做一个简略的的解读，帮助您更好的理...

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当代社会，正规的用人单位都会和员工签订劳动合同来规定双方的权利和义务，当然劳动合同的拟定，必须符合我国劳动合同法的相关规定，下面我们为您介绍一下劳动劳动合同法2017实施细则。第一章总　则第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例...

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