员工发生工伤单位应承担的义务是什么

无锡律师网 www.wx148.net

  员工发生工伤单位应承担的义务是什么
  
  一、员工发生工伤单位应承担的义务是什么
  
  参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止。
  
  二、工伤保险所遵循的原则
  
  1、无责任补偿(无过失补偿)原则;
  
  2、国家立法、强制实施原则;
  
  3、风险分担、互助互济原则;
  
  4、个人不缴费原则;
  
  5、区别因工与非因工原则;
  
  6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;
  
  7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;
  
  8、确定伤残和职业病等级原则;
  
  9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;
  
  10、集中管理原则。
  
  三、工伤保险有什么作用
  
  1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
  
  2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
  
  3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
  
  4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
  
  用人单位为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的一种法定义务。
  
  

·误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的
      误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工费计算方式1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的...

·临时工能否随时辞职
      临时工能否随时辞职 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。 具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动...

·常州10级工伤认定标准是什么
      其实现在各用人单位在追求经济效益的同时，始终是把员工个人的生命安危放在第一位的。因为我国规定，如果员工被认定为工伤的话，这对于用人单位和员工个人来说都是得不偿失的，不过员工的赔偿基本上都是在进行过工伤鉴定完毕后才进行的。我们在下文当中就以常州10级工伤认定标准是什么这一问题，帮助...

·公司有权辞退员工的情况包括什么
      公司有权辞退员工的情况包括什么 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，...

·一、旷工15天就能解除劳动合同是吗?
      一、旷工15天就能解除劳动合同是吗? 具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同; 2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。 二...

·工伤认定申请超过30天怎么办？
      工伤认定申请超过30天怎么办？下面律图小编就为您详细介绍。 一、工伤认定申请超过30天怎么办? 根据《工伤保险待遇》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险...

·解除劳动合同通知书的效力认定是怎样的
      用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时，应该以书面形式通知劳动者，那么什么时候解除劳动合同通知书的效力认定呢?关于这方面的内容是怎样的，下面我们将在下文中为您解答，希望您可以了解。 一、解除劳动合同通知书的效力认定是怎样的 解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方...

·企业改制工伤补偿标准是多少？
      在一些工业企业，职工发生工伤的情况时有发生，现在职工都有缴纳社会保险，这样经过工伤认定后职工可以得到一笔补偿。而如今企业改制的现象非常普遍，尤其是在国企，这就导致部分职工下岗失业。那么企业改制工伤补偿标准是多少？下面我们通过我们的这篇文章了解下吧。 一、企业改制工伤补偿标准是多少...

·试用期是劳动者和用人单位双方相互考核的阶段，然而试用期和转正
      试用期是劳动者和用人单位双方相互考核的阶段，然而试用期和转正后的各方面的待遇相比，存在一定的差距。为了能够维护您自己的合法权益，你需要了解不可以约定试用期的情形有哪些。下面，我们为你做详细解答。 一、不可以约定试用期的情形有哪些 根据劳动合同法的规定，在以下两种情况下，用人单位不...

·企业辞退员工资什么时间发
      企业辞退员工资什么时间发新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿...

·劳务培训合同范文
      为了让员工能够更好的完成工作，即使是在劳务关系当中，有的企业也会先对入职人员进行一定的培训，我们称之为劳务培训，而此时是需要签订一份劳务培训合同的，下面请跟随我们一起看看这个劳务培训合同是怎么写的吧。 劳务培训合同 用人单位：广东省广州市帝华金属结构制造有限公司(以下简称甲方...