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姜春律师
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离职证明可以写不利于劳动者的内容吗
?劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者的下一份工作。
首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容：
1、劳动合同期限;
2、解除或者终止劳动合同的日期;
3、工作岗位;
4、在本单位的工作年限。
所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其实法律并无明确规定。
其次，实践中，大多数人认为即使当前对离职证明未做规定，而公司写的是劳动者的客观情况，但是，因为合同中带有不利于劳动者的内容的话，将直接影响其下一份工作。
如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话，而且劳动者的日常表现的确有不足，或者单纯因为公司报复，那么将直接堵死了劳动者以后的求职之路。
比如在离职证明中写了劳动者频频迟到的客观事实，下一个单位自然不愿意冒风险招录劳动者。
另外，我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。所以，公司出于报复的心态在离职证明中写了不利于劳动者的内容的，也违反求职平等原则。
最后，劳动者在离职时，发现公司给的离职证明有不利于自己的信息的，最好是及时采取措施，避免找下一份工作时遭受影响。并且，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理，因为当前并无明确的法律规定，必要时可以找个专业律师介入。
·劳动仲裁的风险
发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：
1.仲裁请求不当的风险。
2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁...
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