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姜春律师
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合同到期不续签流程 一、流程步骤
合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
人事部门重新招人，并且安排适宜的人，接受员工的工作，或是招聘新员工跟着员工熟悉工作内容，以完成工作上的交接任务。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，法律规定离职后15天内，用人单位应该结清工资并且为劳动者办理离职手续。
二、职员注意事项
劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期不续签流程其实比续签流程要简单，企业方的人事部需要确认员工不续约，并且做好人事招聘，工作交接以及离职手续等的办理，而员工这一方只需要向企业核实确定，做好工作的交接，办理好档案和保险关系的转移就行了。
·撤销权在什么情形下消灭
按照合同法规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
第一，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
第二，具有撤销权的当事人...
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