劳动合同到期领失业金吗？

无锡律师网 www.wx148.net

  劳动合同到期领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、申领失业保险需要办理哪些手续?相关法律法规对失业人员申领失业保险金的程序做了明确规定，对于符合领取失业保险条件的失业人员，用人单位要及时办理相关手续。按照《社会保险法》第五十条和《失业保险条例》第十六条规定，申领失业保险金的程序是：1.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构;2.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。各地根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，制定了详细的申领流程，有的地方还根据实际情况简化了申领手续，以便失业人员能够方便快捷地及时领取到失业保险金，享受失业保险待遇。各省、区、市根据《社会保险法》和《失业保险条例》，制定了详细的领金标准，具体情况，请咨询当地失业保险经办机构。失业金可以申请一次性领取。办理一次性领取时需带《营业执照》、《劳动合同》、《劳务协议》及其他实现再就业的有效证件，到失业保险经办机构填写《失业人员再就业一次性领取失业保险金审批表》申请一次性领取剩余期限的失业保险金。审核后每月1-15日办理一次性领取手续的，当月领取;每月16-30日办理手续的，次月领取。一次性领取失业保险金后，就不再享受其他失业保险待遇了。
  
  
  

·一、经济补偿金按照社保地还是工作地标准计算?
      一、经济补偿金按照社保地还是工作地标准计算?经济补偿金按照社保地计算，经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工...

·工程质保金扣除手续有哪些
      工程质保金扣除手续有哪些 在日常生活中，工程的质量问题引起了人们的关注。工程建筑的质量问题是十分重要的，为了促进工程质量的建设，确保工程的实用性能，维护广大人民的安全，我国制定了工程质保金的相关规定。接下来，我们针对工程质保金扣除手续的问题。给您做出详细的介绍。 一、工程质保金...

·厂区内意外扭伤算不算工伤？
      厂区内意外扭伤算不算工伤？ 一、厂区内意外扭伤算不算工伤? 因工作原因导致意外扭伤的才可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常...

·临时工不给辞职怎么办？
      临时工是最近几年兴起的一个词语，而且现在临时工这个词语都含有贬义的味道。所谓临时工，就是日结工资的劳动者，一般不会签订劳动合同，那么临时工不给辞职怎么办?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、临时工不给辞职怎么办临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个...

·最新《女职工劳动保护特别规定》
      《女职工劳动保护特别规定》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定，对女职工的保护更加全面。接下来，我们为您整理相关内容，帮助各位进行具体了解。 《女职工劳动保护特别规定》 　　第一条　 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职...

·工伤鉴定不到十级如何赔偿？
      在司法实践中，职员在受伤后要求进行工伤鉴定的情形是较为常见的，一般来说，在当地社保局受理鉴定申请后，需要在限定期限内完成鉴定报告，根据实际情况我们知道，工伤鉴定一般会划分为十个等级，对于工伤鉴定不到十级如何赔偿? 一、工伤鉴定不到十级如何赔偿? 鉴定为几级，则按照几级的赔偿标...

·终止劳动关系后能继续领工资吗？
      新员工在办理入职手续的时候，会和用人单位签署一份劳动合同，对工资报酬、工作内容等作出规定。现在大部分劳动合同都有固定期限，到期后双方决定是否续签，如果不续签则代表劳动关系的终止。那么终止劳动关系后能继续领工资吗？下面我们就为广大劳动者介绍下相关知识。 一、终止劳动关系后工资...

·劳动合同到期不续签补偿是怎样的
      劳动合同到期以后，如果用人单位不愿意继续签订劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿，而如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，则又要依具体情况看是否需要进行经济补偿。以下是为您总结梳理的劳动合同到期不续签补偿的相关内容。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看...

·员工劳动合同补充协议的格式是什么
      员工劳动合同补充协议的格式是什么?为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：1、 甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。2、 乙方因本人原因不能为甲方服务_____年的，须按每月______...

·江苏省劳动争议调解实施办法
      江苏省劳动争议调解实施办法 江苏省劳动争议调解实施办法 第一条为了加强和发挥调解在解决劳动争议中的作用，公正及时地处理劳动者与用人单位发生的劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会的协调发展，根据国家法律法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条我省境内劳动争议调解组织和社会...

·手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的? 一、手指工伤伤残等级鉴...