公司架构调整员工岗位辞退是属于合法的吗？

无锡律师网 www.wx148.net

  公司架构调整员工岗位辞退是属于合法的吗？“以公司架构调整，没有此岗位为由辞退员工”,不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综合上面所说的，公司以不合法的理由而辞退劳动者那么这种做法就已经算是违反了我国的劳动法，辞退员工虽说是用人单位的权利，但必须要有合法的理由才能不会承担法律的责任，所以，在处理的时候就需要结合实际的情况来进行办理。
  
  
  

·在有工作的时候
      在有工作的时候，有时候因为某些事情而出了意外而受了伤。受了伤比较严重得可能还会住院，在这住院期间就没法继续工作，所以就有误工费赔偿这一说。误工费赔偿的标准也是有规定的，有的人不禁想问是不是年满60误工费不支持赔偿了，现在就让我们来带您解开这个疑惑吧。根据《最高院关于审理人身损害赔...

·工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所
      工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所以在会计分录中，公司的一些会计就会不清楚这个应付职工薪酬福利费列支范围是包括哪些会计科目，导致在会计分录中出现了错误，为了符合我国的企业会计准则，我们在这里给您介绍一下对职工工资和福利费的列支范围。 应付职工薪酬福利费...

·工伤只发基本工资吗？
      工伤只发基本工资吗？在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工...

·无固定期限劳动合同解除补偿标准和解除情形是什么
      解除无固定期限劳动合同有两种情形： (一)协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...

·劳动仲裁恢复劳动关系如何执行
      在我国经济等各个方面都有很大发展的今天，人们更加关注自身权益，尤其是在劳动关系中。人们一般会和用人单位签订合同约束双方的权力和义务，如果用人单位非法解除劳动关系，可以申请仲裁恢复劳动关系也可以请求赔偿，那么劳动仲裁恢复劳动关系如何执行呢？我们来了解下。 一、恢复劳动关系如何执行以...

·离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿
      离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿 一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动...

·一、如何解除长期劳动合同?
      一、如何解除长期劳动合同? 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一...

·江苏省女职工劳动保护办法
      相信您都知道，女职工是比较脆弱的，尤其是在三期的时候。这个时候，法律方面也会对女职工的权益做出相应的保护。在国家规定的法规基础上，江苏省又结合本地区的情况，制定了女职工劳动保护办法。接下来，请跟随我们一起在下文中了解一下全部内容。 江苏省女职工劳动保护办法 第一条　为保护女职...

·解除试用期的劳动合同的情形有哪些？
      劳动者在用人单位工作时需要与用人单位签订正式的劳动合同，否则劳动者的权利很难得到确切的保障。一旦用人单位与劳动者签订了劳动合同就不能随意解除合同，但是例外情况下，用人单位还是可以解除的。下面我们就为您总结了解除试用期的劳动合同的相关知识。 一、试用期内用人单位可解除劳动合同的情...

·单位不给签劳动合同有什么后果
      根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同，否则就会有不利的法律后果。那具体来说单位不给签劳动合同有什么后果呢?接下来，就让我们来为你做详细解答吧。 一、单位不给签劳动合同有什么后果 根据《中华人民共和国劳动法...

·劳动争议能申请仲裁吗?
      劳动争议能申请仲裁吗? 在当今社会，很多经济纠纷中，当事人都能通过申请仲裁的方式来解决。不过对于劳动者来说，如果与用人单位之间发生了劳动仲裁能申请仲裁吗?如果能，那么发生劳动争议如何申请仲裁呢?这些问题对于劳动者来说都是非常重要的，因它们关系着劳动者能否通过仲裁的方式实现合法权...