劳动合同条款如何设计

无锡律师网 www.wx148.net

一、合同条款应依法而定
劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1996]481号）、《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付补助问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）及各省市颁发的《劳动合同实施细则的规定》等，这里就不再细述。约定条款包括商业秘密、违约金、出资培训等内容。违约金及培训费的制定也要根据企业的实际情况灵活制定，不可僵化不变。如用违约系数来调整违约金比例，在企业处于上升及平稳期时可提高违约金系数，而在企业停滞期可降低违约系数。并根据不同岗位的重要性拉开层次收取违约金。劳动合同条款应能体现员工能进能出、工资能增能减的原则。

二、劳动合同与经济合同不同

不能将劳动合同与经济合同混为一谈，如甲方要求乙方完全实行自主经营、自负盈亏，甲方不负担任何经济责任和其他责任。甲方为乙方提供1.5亩地。自合同生效之日起，土地不得转卖出租，使用权归乙方后发生转卖出租要经甲方同意，不经甲方同意自行转卖的按自行解除劳动关系处理。这些都是经济承包合同的内容，与劳动合同无关，更不能够互相代替。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴，而经济合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。再者，两者对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;经济合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，经济合同对主体没有特殊要求。

·竞业限制条款生效后，用人单位未依约支付经济补偿费，劳动者享有什么权利？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而用人单位不续约的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿。《劳动合同法》第八du十五条之规定，用人单位未按zhi照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责...

·劳动者被强迫劳动，劳动者可以解除劳动合同吗？
根据劳动合同法第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位。明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以...

·隐蔽用工背景下劳动双方有无建立劳动关系的合意如何甄别？
1、劳动力用工市场中,用工单位基于逃避税收或是减少用工成本等诸多因素的考虑,恶意规避劳动法强制义务之规定,通过以民事关系掩盖劳动关系或是以非标准劳动关系掩盖劳动关系等手段实施隐蔽用工。此情形下,法院如何甄别劳动关系建立的合意,成为处理此类案件的难点和焦点。 2、“隐蔽用工”...

·用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴，能否免除用人单位的法定缴费义务？
用人单位的缴费义务在劳动法、社会保险法等法律中有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据上述有关法律规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，当事人不能通过约定或者...

·劳动者以意思表示不真实为由主张劳动合同是否有效？
新《合同法》第五十六条规定:"合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效."由此可以看出,如果表面上看合同是一个行为,实质上由若干部分组成,或在内容上可以分为若干部分,既有效部分和无效部分可以独立存在,一部分无效并不影响另一部分的效力,那么无效部分被确认无效后,有效部分...

·劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期？
1、按照劳动合同法的bai规定，只能由用人du单位和劳动者约定试用期，劳务zhi派遣适用于临时性、辅dao助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。 2、经了解，现阶段许多公司使用劳务派遣员工总有这样、那样的原因，常见情形之一在于用工单位的人员编制紧张，而不得不选...

·用人单位能否单方面调整劳动合同中与劳动者约定的业务提成？
1、劳动合同条款分为法定必备条款和约定必备条款。劳动报酬就是劳动合同的法定必备条款，业务提成属于劳动报酬的一部分，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更业务提成比例。若用人单位提高提成比例，劳动者又没有提出异议的，可以视为劳动者对此予以默认；若擅自降低提成比例，并据此发放业务提成款...

·试用期辞退员工，如何界定录用条件？
《劳动法合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……. 实践中，一些企业对试用期的员工不满意，但因为在招聘时没有制定明确的录用条件而无法解除劳动合同，使试用期这一法律保护措施对企业失去了作用。某公司...

·工作经历不真实，法律后果
工作经历不真实，法律后果求职者在投工作简历时，有部分求职者为了获得心怡的工作岗位，就会在工作经历上进行“润色”，求职者因此而“润色”的简历获得了工作，但该份简历也会成为求职者挥之不去的噩梦。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真...

·规范完善劳动合同法
劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是“劳动关系”。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,又过分看重劳动合同的效力,只要有合同存在,就认定合同双方存在劳动关系,不考虑劳动者的实际工作情况。　　这种做法忽...