公司在进行裁员的时候，需要注意此时有一些员工是不能够被裁掉的

无锡律师网 www.wx148.net

  公司在进行裁员的时候，需要注意此时有一些员工是不能够被裁掉的，而要是公司不小心裁掉了这部分员工的话，则员工就是可以向单位索赔的。那么实践中过失性裁员索赔的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。
   一、过失性裁员索赔的情形有哪些
  按照我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。对于劳动者履职过错进行赔偿的具体数额，按照《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   二、过失性裁员索赔注意哪些问题
  应注意的是，《工资支付暂行规定》中规定劳动者赔偿方式限定为20%的情形仅指克扣工资的前提，且前面有一限制“可”，并不排除采取一次性赔偿等方式。
  如按上述规定进行处理，本案中某报业公司的损失不可能一次性得到全部赔偿。本案审理过程中，法院适用的是《民法通则》规定:“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”同时引用《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”法院要求刘某一次性赔偿某报业公司损失的判决，最大限度维护了单位的合法利益，是合理、合法的。
  从司法实践看，用人单位可根据劳动者履职过失的性质提出不同的索赔要求：
  (1)对于劳动者在工作中的一般过失，可以按照《工资支付暂行规定》第16条的规定，对职工进行降级或减薪处理;(2)劳动者重大失职或故意损坏企业财产构成犯罪(如构成侵占罪等)的，可以在法院刑事审判同时提出刑事附带民事赔偿请求;(3)对于涉嫌侵占(如本上述案例)等重大失职行为但无证据证明构成犯罪且给用人单位带来重大现实损失的，可依据《民法通则》第106条之规定要求劳动者承担损害赔偿责任;(4)劳动者履行劳动合同期间违反保密义务的，按照劳动合同或保密协议的约定要求劳动者承担赔偿责任;(5)劳动者履职过程中导致第三人遭受损失的，用人单位向第三人赔偿后可依劳动合同向劳动者追偿。
  事后索赔毕竟被动。作为用人单位，应当加强管理，使各个用工环节既互相独立，叉统一配合，相得益彰。只有这样，劳动者兢兢业业、尽职尽责，用人单位科学管理、合理调配，减少工作差错、创造出更大效益，劳资关系才能得到真正和谐发展。
  相信各位在阅读了上述内容后，已经知道过失性裁员索赔的情形有哪些了吧，同时我们还为您提供了过失性裁员索赔过程中需要注意的问题，但愿能帮助你解决实际问题。?

·一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？
      一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？ 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ...

·固定期限劳动合同到期怎么处理
      签订固定劳动合同，肯定会有到期的时候，那么固定期限劳动合同到期怎么处理呢?这是很多劳动者都存在的一个疑问，毕竟涉及自身的切身利益，所以，我们就为您在下文简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、固定期限劳动合同到期怎么处理 1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法...

·工程预付款条例是怎样规定的 ?
      工程预付款条例是怎样规定的 ?一、工程预付款条例是怎样规定的 工程预付款拨付的时间和金额应按照发承包双方的合同约定执行，合同中无约定的宜执行《建设工程价款结算办法》的相关规定执行： (1)包工包料工程的预付款按合同约定拨付，原则上预付比例不低于合同金额的10%，不高于合同金...

·什么条件算工伤事故2023
      什么条件算工伤事故2023 一、什么条件算工伤事故 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：...

·申请认定劳动关系如何进行？
      申请认定劳动关系如何进行?申请认定劳动关系一般情况下应当需要进行劳动仲裁。确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。二、劳动关系认定过程对劳动关系的...

·常见的建筑工程分包劳务纠纷有哪些
      常见的建筑工程分包劳务纠纷有哪些？一、常见的建筑工程分包劳务纠纷有哪些?1、总承包企业与专业施工企业不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同。这样的合同，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条 和《民法典》（2021年1月1日起施行）等规定，被...

·市政工程质量检验规范是如何规定的？
      市政工程质量检验规范是如何规定的？ 市政工程质通常是指道路工程，此类工程质量的好坏直接关系到一方人民的交通便利程度，从而间接影响当地的经济发展水平，故而政府对道路的修建是十分重视的，对市政工程质量检验规范也是严格规定的。你是否了解市政工程质量检验规范是如何规定的?现在就来一起了...

·工程意外死亡赔偿标准现在的工程意外死亡标准是按照
      工程意外死亡赔偿标准现在的工程意外死亡标准是按照每年全国的城镇居民的一个月收入的20倍进行一次性支付的，并且我们还需要按照上一年度全国城镇居民收入的十倍，进行的一个丧葬费及其他补贴金的一个支付赔偿。《民法典》第一千一百七十九条?【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...

·劳动合同续签年限长短是多少
      通常我们在开始一个新的工作时要签订一份劳务合同，通常劳务合同会规定工作年限，到规定的年限后是可以续签的，那么怎样续签劳动合同，相关的法律是怎样规定的，劳动合同续签年限长短是多少，小面就有我们为您解答。 一、 劳动合同续签年限长短 是多少 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般...

·主体分部工程质量验收合格标准
      主体分部工程质量验收合格标准近年来我国的建筑工程事业突飞猛进，建筑工程的质量问题也成为一个热门话题。质量问题把不好，后果十分严重。而对于主体分部工程质量验收合格标准是什么，依然有很多人存在着许多疑问。今天，我们为您整理了一些资料，带您一起来了解分部工程质量验收合格的标准。 (一)...

·劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料？
      首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有： 　　1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份； 　　2、原告的身份证明； 　　3、劳动仲裁裁决书一份； 　　4、与诉讼相关的其他材料。...