职工工伤（职业病）的认定程序

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  工伤认定程序如下：

  

    一、 市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；
    二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记。如有特殊情况，申报期可延长至30日；[南京律师网www.njLawyer.cn]
    三、企业到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记后，准备如下申报认定材料。
    1、 轻伤认定：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；
    ③ 企业提供如下原始材料《职工工伤事故登记表》（加盖企业公章）《职工工伤调查处理意见》证言材料指定医院证明（入院证、出院证、诊断证明、病历）
    ④企业填写《企业职工工伤认定审批表》（一式五份）；
    ⑤其它相关部门处理结论。
    2、 重伤认定：
    在轻伤认定材料基础上增加《安全生产监督管理局结案批复》。
    3、 职业病认定申报材料：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出职业病认定申请；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出职业病待遇申请；
    ③ 单位提供职工从事有害作业史证明（或健康档案）；
    ④ 职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》（附病历、检查及化验单）；
    ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一 式五份）。
    4、 因公、战致残军人复转到企业后旧伤复发的工伤认定：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；
    ③ 因公、战伤残等级证书；
    ④ 指定医疗机构出具旧伤复发有关证明；
    ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一式五份）。
    四、企业按要求准备齐申报材料后，劳动保障行政部门进行受理，7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不超过30日。

·上下班工伤具体认定标准是什么？
      一、上下班工伤具体认定标准 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；其他。 　　二、上班路上突发疾病死亡是工...

·何时申请劳动能力鉴定？
      1.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的 2.停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限） 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其...

·在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，能否认定为工伤
      《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意...

·什么情况不算工伤？
      劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道...

·人社局工伤认定标准是怎么规定的？
      职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 申请工伤认定需要交以下材料：与用人单位存在劳动关系的证明...

·工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的，能不能视同工伤？
      最高人民法院（2017）最高法行申3687号裁定书认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而...

·职工工伤（职业病）的认定程序
      工伤认定程序如下：

    一、 市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；
    二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行...

·单位不给申请工伤应该怎么办？
      用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 如果对于工伤认定事项，用人单位不配合...

·工伤认定的时间限制是多久？
      工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 工伤认定程序中存在的举证责任包括：劳动关系的存在与否的举证以...

·工伤认定申请时效？
      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工...

·下班途中死亡算工伤对单位公平吗？
      依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内...