职工工伤（职业病）的认定程序

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  工伤认定程序如下：

  

    一、 市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；
    二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记。如有特殊情况，申报期可延长至30日；[南京律师网www.njLawyer.cn]
    三、企业到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记后，准备如下申报认定材料。
    1、 轻伤认定：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；
    ③ 企业提供如下原始材料《职工工伤事故登记表》（加盖企业公章）《职工工伤调查处理意见》证言材料指定医院证明（入院证、出院证、诊断证明、病历）
    ④企业填写《企业职工工伤认定审批表》（一式五份）；
    ⑤其它相关部门处理结论。
    2、 重伤认定：
    在轻伤认定材料基础上增加《安全生产监督管理局结案批复》。
    3、 职业病认定申报材料：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出职业病认定申请；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出职业病待遇申请；
    ③ 单位提供职工从事有害作业史证明（或健康档案）；
    ④ 职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》（附病历、检查及化验单）；
    ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一 式五份）。
    4、 因公、战致残军人复转到企业后旧伤复发的工伤认定：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；
    ③ 因公、战伤残等级证书；
    ④ 指定医疗机构出具旧伤复发有关证明；
    ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一式五份）。
    四、企业按要求准备齐申报材料后，劳动保障行政部门进行受理，7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不超过30日。

·多因一果造成的工伤如何认定？
      《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系。前者是形式要件，后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定，第一个要件...

·职工工作时间发病死亡能否认定工伤？
      当事人所涉及的法律问题集中体现在对突发疾病死亡视同工伤情形的认定，我们认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，突发疾病可以认定为工伤至少需要满足以下条件：

　　一、突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。

　　《工伤保险条例》规定了可...

·工伤认定的时间限制是多久？
      工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 工伤认定程序中存在的举证责任包括：劳动关系的存在与否的举证以...

·交通事故与工伤能够同时获得赔偿吗？
      

交通事故造成工伤，首先由事故责任保险公司在机动车保险责任限额内进行赔偿，不足部分由工伤保险赔偿义务人补足。

相关咨询问题解答：
　　1.上下班途中发生交通事故都能构成工伤吗?
　　答：我国《工伤保险条例》第十四条第(五)款规定在上下班途中，受到机...

·发生工伤后怎么办？
      

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单...

·申报工伤的材料
      一、工伤认定申请表； 二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，即劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或...

·何时申请劳动能力鉴定？
      1.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的 2.停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限） 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其...

·在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，能不能认定工伤？
      工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。 “突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。 “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊...

·下夜班后回宿舍睡觉期间猝死，能否认定为工伤？
      《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。本案中，结合《公司工作两地生产运行与休息模式》《职工死亡经过报告》、相关证人证言以及公安机关现场查看笔录等证据可以证明，职工系下小夜班后回到公寓休息期间猝...

·职工工伤（职业病）的认定程序
      工伤认定程序如下：

    一、 市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；
    二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行...

·在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，能否认定为工伤
      《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意...