18921344401 18501560386
 无锡律师导航 锡山区 惠山区 滨湖区 梁溪区 新吴区 江阴 宜兴
律师团队
>>
  • 无锡律师姜春律师
  • 无锡律师朱效武律师
  • 无锡律师史微微律师
  • 无锡律师章浩律师
业务范围
>> 
提供无锡市区、江阴市、宜兴市及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

如果手腕骨折工伤评几级伤残?


无锡律师网 www.wx148.net


  如果手腕骨折工伤评几级伤残?
  
  《最新劳动能力鉴定标准》十级里的第十四条规定:十级、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
  
  二、工伤的赔偿标准是什么?
  
  一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定,以伤残等级赔偿!)
  
  1. 一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月=61224元。
  
  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
  
  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休
  
  金) 2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。
  
  一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元
  
  二级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金22个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×22个月=56122元。
  
  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
  
  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×85%(一次性残疾退休
  
  金) 2173元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。
  
  一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。
  
  三级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。
  
  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
  
  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休
  
  金) 2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。
  
  一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。
  
  四级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。
  
  2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
  
  3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休
  
  金) 2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。
  
  一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元
  
  五级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。
  
  2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。
  
  3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元,一次
  
  性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。
  
  一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为89285元 一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。
  
  六级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。
  
  2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。
  
  3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元,一次性
  
  工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。
  
  一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为61224元 一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。
  
  七级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金12个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。
  
  2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元,一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。
  
  一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
  
  八级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。
  
  2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。
  
  一次性伤残补助金21730元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
  
  九级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。
  
  2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。
  
  一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
  
  十级伤残赔偿标准
  
  1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。
  
  2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。
  
  手腕骨折工伤评几级伤残的问题在上文中已经解决了。众所周知,工伤是可以享有赔偿的,但是赔偿的金额要根据法律中规定的每一级的赔偿标准来定,所以工伤等级的评定是比较重要的一环。并且,当我们进行等级评定时,提供的所有资料中一定要有医疗证明。
  
  


·一、开除员工经济补偿金标准是什么?
      一、开除员工经济补偿金标准是什么?开除员工经济补偿金标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...


·一、《劳动法》中丧假的规定
      一、《劳动法》中丧假的规定: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路...


·相信许多人在工作都会遇到已经入职却还没有签合同,有些是一个月
      相信许多人在工作都会遇到已经入职却还没有签合同,有些是一个月还没有签合同,这种情况是正常的,但是入职3个月没签合同就违反了法律规定,那么入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁?劳动仲裁对于我们来说是我们维护我们自己权益的一种手段。我们为你解答。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动...


·劳动合同到期后还用辞职吗
      如今社会,每个工作上班的人都需要跟用人单位签署一份劳动合同。那很多人都会去纠结的一个问题,如果劳动合同到期后还用辞职吗?应该如何处理自己跟用人单位之间的关系。是不辞而别,还是口头或者书面交代,让我们先了解一下相关法律规定,给您做个参考。 一、劳动合同到期后还用辞职吗 劳动合同到...


·劳动者没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走?
      对工伤鉴定的流程相信您已经非常熟悉了,但是很多时候我们遇到的问题并不是如此简单就能得到解决的,现实生活当中我们可能会遇到劳动者并没有与用人单位签订劳动合同,这时候就说明双方之间并存在劳动关系,那么这时候该怎么办呢,以下是我们针对没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走自己的看法,仅供您参考...


·端午节加班工资怎么计算
      端午节加班工资怎么计算一、端午节加班工资怎么算 法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照标准,端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30...


·在我国没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资?
      在我国没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资? 1、工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以...


·领导随意开除员工怎么赔偿?
      领导随意开除员工怎么赔偿? 领导随意开除员工怎么赔偿? ?公司开除员工,应按以下标准进行补偿: 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...


·新员工的试用期是入职吗?
      往往现实中许多公司都会设置试用期,用来考核应聘员工是否符合公司的要求以及能胜任工作要求。但新员工的试用期是入职吗?实际上试用期与正式入职后的工作期有着较大区别,最大的不同在于是否与公司签订了正式入职合同。今天我们来看一下试用期和入职的区别。 试用期与正式入职不是一回事 试用期...


·中级会计从事会计工作年限证明都有那些规定
      中级会计从事会计工作年限证明都有那些规定1、必须从事会计相关工作才能报考中级无论是银行、事业单位还是各类企业,只要和会计相关的工作岗位均可报考中级。一般来说,考生需要拿着单位人事部门审核盖章的考生信息表(此表网上报名时可以下载)进行现场审核或者考后审核,广东省只要求单位审核盖章的...


·如何鉴定工伤,需要什么程序
      如何鉴定工伤,需要什么程序工伤鉴定是工伤事故处理程序中最为重要的一环,它关系着劳动者最为关系的赔偿问题。那么劳动者应该如何进行工伤鉴定呢?程序是怎样的?下面,就由我们为您一一介绍。1、鉴定申请(1)、职工或其单位对省辖市劳动鉴定委员会鉴定结论不服的,应在规定的时限内,向省劳动鉴定...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 无锡律师网 All rights reserved.
律师热线:18921344401 18501560386
18501560386
点击这里给无锡律师发消息


在线法律咨询