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劳动合同两年的试用期是多久
根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。
二、试用期与实习期的区别
1、当事人的身份不同。
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、 权利义务关系不同。
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
3、主体间的关系依据不同。
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、当事人的目的不同。
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
如今大多数单位与劳动者签订的劳动合同期限都是在1-2个月之间，而实际确定试用期期限的时候，也要在法律规定的范围内进行。此时劳动合同两年，那么对应的试用期期限范围应该是不能超过2个月的。更多这方面的知识，你可以上本站网站进行具体了解。
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