劳动合同可以约定试用期试用期的期限是什么?

无锡律师网 www.wx148.net

  劳动合同可以约定试用期试用期的期限是什么?试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的。我国第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从张莹的情况看，公司在期限仅为两年的合同里，规定了三个月的试用期，超出了法律允许的期限一个月;正式订合同时又变成六个月试用期，同样是违法行为;若期限满后又延期，则更是随心所欲的违法行为了。二、单位能和员工约定几次试用期《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看，显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。劳动部在1994年就在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解释：本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第四条规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。其背后的意思是工作岗位发生变化，用人单位就可再次试用。劳动合同法明确规定只能约定一次试用期，其理由是试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，无需再次试用了。我们要告诉您的是，根据法律规定，试用期他并不可能是无期限的，因为试用期内的工资是非常低的，所以我们国家法律规定的试用期是不得超过六个月的，除此之外，我们在这里也给您介绍一下单位和员工约定试用期的次数问题。
  
  
  

·公司忘记续签劳动合同要赔偿吗?
      公司忘记续签劳动合同要赔偿吗?1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用...

·北京工程款纠纷律师的收费标准
      北京工程款纠纷律师的收费标准 近来北京工程款纠纷频发，因工程款而产生的纠纷叫叫作工程款纠纷，工程款纠纷是典型的民事经济纠纷。但因其专业性较强，涉及金额也比较大，所以纠纷方一般都会选择委托律师代理诉讼，这样能够更好地维护自己的合法权益。所以您很关心北京工程款纠纷律师的收费标准，下...

·根据我国法律规定工伤鉴定后怎么赔偿多少钱？
      在当今这个社会，每个用人单位都应该注重加强工作环境安全，这是因为如果劳动者发生了工伤，用人单位需要承担赔偿责任。在我们的现实生活中，工伤鉴定是进行工伤赔偿的一个前提步骤，很多人都很想要知道根据我国法律规定工伤鉴定后怎么赔偿多少钱？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 ...

·上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。
      上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和...

·广东省劳动关系认定标准有哪些？
      劳动关系的确定对工作者而言劳动关系的确定有至关重要的意义，保障劳动者可以享受到劳动法的庇护。与一般的法律相比劳动法有所不同，就是实行倾斜保护原则，也就是给劳动者更多权利同时也要求用人单位承担更多的义务。那广东省劳动关系认定标准有哪些？下面就详细介绍。 一、广东省主要参考标准： ...

·通州区劳动仲裁委员会主要职能是什么？
      通州区劳动仲裁委员会主要职能是什么？ 一、劳动仲裁委员会构成 所谓劳动仲裁会，既是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。通州区劳动仲裁位于北京市通州区运河西大街85号。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政...

·因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚
      因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚的，但是关于我国合同法中旷工几天算自动离职的问题还真没有明确规定，一般是根据用人单位的相关制度规定的。下面我们就针对旷工的相关处罚来进行讲解。 一、 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59...

·没休完年休假工资怎么算
      没休完年休假工资怎么算企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付...

·在单位上加班突然死亡算不算工伤？
      在单位上加班突然死亡算不算工伤？ 一、在单位上加班突然死亡算不算工伤? 上班途中死亡依法应认定视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照...

·请劳动关系纠纷律师要多少钱
      请劳动关系纠纷律师要多少钱 在生活中，您或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷，在遇到劳动纠纷的时候，保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决，所以也要请自己的律师来为自己赢得胜诉，从而保障自己的权利。那么请劳动关系纠纷律师要多少钱？我们将在...

·什么样劳动合同不能签
      什么样劳动合同不能签1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有...