签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后

无锡律师网 www.wx148.net

  签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。因此用人单位一旦确认录用必须提供劳动合同和五险一金。二、相关的法律法规依据《社会保险法》第八十四条：对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依据《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。劳动合同代表你们的劳动关系确定，五险一金是对你的生活工作的保障。如果没有缴纳可以找相关的机构进行举报投诉甚至仲裁。也可以先咨询下相关的法律人员，比如兼职的相关律师，可以得到更明确，更加专业的解答。并且能够在一定程度上甄别相关用人单位的违法行为，为自己和企业同仁的利益获得一定的保障。
  
  
  

·最新劳动合同法辞退补偿标准是怎样的？
      我们都知道劳动合同法与劳动者的合法权益是息息相关的，是维护劳动者合法权益的重要保证。当用人单位辞退员工时，则很有可能损害了劳动者的相关权益，是要进行赔偿的。那么按照最新劳动合同法辞退补偿标准是怎样的呢？下面的我们将详细解答这一问题。最新劳动合同法辞退补偿标准是怎样的：（一）劳动者...

·建筑工程质保金管理办法是怎样规定？
      建筑工程质保金管理办法是怎样规定？ 依据《建设工程质量保证金管理办法》： 第三条　发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定： (一)保证金预留、返还方式; (二)保证金预留比例、期限; (三)保证金是否计付利...

·员工主动离职的企业是否给补偿？
      员工主动离职的企业是否给补偿？ 一、员工主动离职的企业是否给补偿? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定： 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

·桥梁工程质量保修期是多久
      桥梁工程质量保修期是多久？我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么桥梁工程质量保修期是多久?一、桥梁工程质量保修期...

·一、借调后劳动关系的认定依据是什么?
      一、借调后劳动关系的认定依据是什么?一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公...

·重庆劳动保障监察条例得规定是怎样的
      我们国家是法制社会，我们平时工作生活的方方面面都离不开法律法规的约束和保障，为了更好的保护劳动者的合法权益，各个地方都制定了劳动保障监察条例，那么重庆劳动保障监察条例有哪些？下面的我们为您简单介绍一下。 重庆劳动保障监察条例 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权...

·天津市劳动合同法实施条例的主要内容是什么样的？
      说到劳动法，其中最让您关注的除了对劳动者的保护之外，还有应该就是对劳动合同的相关规定了，其实劳动合同属于有名合同，它的书写是有一定的法律规范的，也就是对于劳动合同来说国家是有统一的格式文本的，而这些都规定在了劳动合同法当中，那么天津市劳动合同法实施条例的主要内容是什么样的? ...

·公司可以辞退员工的法定情形是什么？
      公司可以辞退员工的法定情形是什么 一、公司可以辞退员工的法定情形是什么 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者...

·对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位
      对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。为了让女职工安心的生产、哺乳子女。我国《劳动合同法》中对辞退哺乳期女职工做出了规定，那到底哺乳期女职工可以被辞退吗？我们一起在下文中进行了解吧。 一、哺乳期女职工...

·农民工与包工头之间是否存在劳动关系？
      根据法律的规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果包工头没有用工资质，包工头以自己的名义而不是以施工单位的名义招用农民工的，农民工自己也知道其是为包工头打工、...

·员工因为工作原因遭受了人身损害的
      员工因为工作原因遭受了人身损害的，此时经过认定其实可以确定是否属于工伤，如果属于工伤则用人单位需要承担相应的法律责任。但此时有的单位为了逃避责任，就想要解除双方之间的劳动合同，那从法律方面考虑，工伤后解除劳动合同是否可以?请一起在下文中进行了解。 1.停工留薪期内单位不得解除或...