工伤认定不服申请行政诉讼的期限是多久？

无锡律师网 www.wx148.net

  工伤认定不服申请行政诉讼的期限是多久？下面本站我们就为您详细介绍。
  
  工伤认定不服申请行政诉讼的期限是多久？
  
  
  按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注;行政诉讼法修改之前为90日内)提起行政诉讼。
  
  工伤认定办法
  
  第二十三条　职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
  
  中华人民共和国行政复议法
  
  第九条　公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
  
  中华人民共和国行政诉讼法
  
  第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
  
  不服工伤认定怎么办
  
  《工伤保险条例》
  
  第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
  
  (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
  
  (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
  
  (三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
  
  (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
  
  行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
  
  工伤认定流程
  
  一、委托代理合同签订前
  
  (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
  
  1.受伤职工身份情况;
  
  2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);
  
  3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;
  
  4.工作岗位及相关职责;
  
  5.工资报酬及培训情况;
  
  6.劳动保护及相关防护措施;
  
  7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;
  
  8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;
  
  9.受伤职工家庭成员及大致情况;
  
  10.受伤职工本人的要求及期望。
  
  (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
  
  (三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：
  
  1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;
  
  2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);
  
  3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;
  
  4.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;
  
  5.发生以下情形做相应的证据保全工作：
  
  (1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;
  
  (2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
  
  (四)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
  
  (五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
  
  二、办理委托代理合同时：
  
  (一)详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;
  
  (二)应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;
  
  (三)应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;
  
  (四)应送达相关委托文书、质量监督卡等;
  
  (五)对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;
  
  (六)对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执;
  
  (七)对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
  
  三、工伤认定程序(之前也可与对方调解)：
  
  (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
  
  (二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
  
  (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
  
  1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
  
  2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
  
  3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
  
  4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
  
  (四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
  
  (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
  
  如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
  
  1.是否属其它案由，走其它程序;
  
  2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
  
  3.是否需行政复议或行政诉讼。
  
  四、劳动能力鉴定程序：
  
  (一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;
  
  (二)制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;
  
  (三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》;
  
  (四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);
  
  (五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;
  
  (六)征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
  
  五、劳动仲裁程序：
  
  (一)制作《工伤保险待遇请求清单》;
  
  (二)与用人单位联系，可否调解;
  
  (三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;
  
  (四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;
  
  (五)参加庭审;
  
  (六)庭后和解或调解。
  
  综合上面所说的，公民是有权利向工伤认定的诊断提出意见的，如果有任何不服的是可以提起行政复议的，但是行政复议是有时间限制的，如果超出了时间，那么就再也没有复议的可能性，所以，在对待自己的事情上，一定要及快的处理，不要拖，不然自己是会受到损失的。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

·无法举证劳动关系怎么办，证明劳动关系的证据有哪些？
      当劳动者与用人单位之间发生纠纷，劳动者向仲裁庭申请仲裁时，首先要做的就是要证明自己与该用人单位之间存在劳动关系，但是要想证明自己与用人单位有劳动关系，并不是那么简单的，这就需要进行举证才行，那如果劳动者无法举证劳动关系怎么办呢，会有哪些后果呢? 一、无法举证劳动关系该怎么办?...

·女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？
      女员工在怀孕、产假、哺乳期的权利，国家的法律法规是有明确规定的，如果我们没有享受到应有的待遇我们可以用法律的手段维权。我们在下文就来大致的了解一下女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利?希望对您有所帮助。 一、女员工哺乳期能辞退吗 1、《中华人民共和国妇女权...

·劳动合同法对毕业生的影响有哪些？
      目前，毕业的大学生逐渐增多，再加上往届没有找到工作的毕业生，就业成为一大难题，那么在初出茅庐的毕业生来说，劳动合同时毕业生的保护伞，可以保护毕业生的合法权益，那么劳动合同法对毕业生的影响是什么呢?下面我们为您整理编辑。 一、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，毕业生需要正确理解...

·农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的？
      农民工工资发放一直以来都是我国非常困难的一件事情，因此也需要我国政府大力的重视这个问题，比如说我国对于农民工工资发放进行了管理办法的规定，那么农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的...

·广东省劳动关系认定标准有哪些？
      劳动关系的确定对工作者而言劳动关系的确定有至关重要的意义，保障劳动者可以享受到劳动法的庇护。与一般的法律相比劳动法有所不同，就是实行倾斜保护原则，也就是给劳动者更多权利同时也要求用人单位承担更多的义务。那广东省劳动关系认定标准有哪些？下面就详细介绍。 一、广东省主要参考标准： ...

·《劳动合同法》保护劳动者的条款有哪些
      一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款 1、《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期...

·未满多大算童工，聘用童工会受到什么处罚？
      儿童、妇女、老人在我国属于特殊群体，国家保障儿童、妇女、老人的合法权益，并且，立法机关也制定了相关保护该类群体的法律法规，当他们的合法权益受到侵害时，被侵权人可以依据相关法规寻求人民法院的帮助。根据我国现行立法，聘用童工是违法的，聘用单位将会受到处罚。那么未满多大算童工，聘用童工...

·劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些
      劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲...

·员工在什么情况下不可辞退
      员工在什么情况下不可辞退根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患...

·工厂私自解除劳动合同我该怎么办
      工厂私自解除劳动合同我该怎么办 1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷...

·员工的工资有哪些 单位可以代扣哪些费用
      法律规定，用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬，即工资。那么，在法律上，到底员工的工资有哪些呢？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答。 一、员工的工资有哪些 根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关...