辞退试用期和正式员工的区别是什么？

无锡律师网 www.wx148.net

  辞退试用期和正式员工的区别是什么？

  一、辞退试用期和正式员工的区别是什么?

  依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、试用期内辞职要赔偿培训费用吗

  从法律上，除了下面的情形外，公司不得再约定由员工承担违约金。因此，员工要向公司支付违约金的情形只有两种：

  1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，就是在服务期内不干辞职了，员工就要按照约定向公司支付违约金。

  2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。

  辞退后是否可以享受到经济补偿的本质前提，在于劳动者是否存在过错，如果劳动者没有过错，那么即时在试用期辞退也是需要赔偿的，但如果是试用期的劳动者因不符合条件，或者不能胜任本职工作的，那么辞退是不需要支付经济赔偿的。

·员工擅自离职违约金如何支付？
员工擅自离职违约金如何支付？一、员工擅自离职违约金如何支付？ 1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；（3）...

·单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗？
单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗?1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在...

·给员工缴社保对公司的好处是什么
给员工缴社保对公司的好处是什么一、给员工缴社保对公司的好处 1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。 2、创造效益，承担社会责任企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质...

·拖欠工程款的诉讼时效是多长
拖欠工程款的诉讼时效是多长一、拖欠工程款的诉讼时效是多久大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。...

·入职两年未签订劳动合同怎么处理？
工作是我们的生存之本，发展之基，在离开校园后，我们每个人都要面临工作的问题。很多刚参加工作的新人小白并不清楚入职需要做些什么，甚至有人入职两年未签订劳动合同。我国有《劳动法》保障劳动者的合法权益，《劳动法》中明确规定了员工入职签订劳动合同的时间以及未按时签订劳动合同需要做出的赔偿...

·拖欠工资怎么处理
拖欠工资怎么处理一、拖欠工资怎么处理? 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、...

·一、合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理?
一、合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理? (一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...

·工伤鉴定完劳动仲裁需要多长时间?
工伤鉴定完劳动仲裁需要多长时间? 一般为45天，最长不应超过60天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通...

·工程合同执行管理流程是什么
工程合同执行管理流程是什么一、工程合同执行执行管理的具体流程为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《民法典》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 (一)目的为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。 (...

·私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿应该怎么做
很多时候我们在为用人单位工作的时候，并没有签订劳动合同。那么当我们的合法权益受到侵害时，我们该通过什么手段来得到应有的赔偿呢？下面我们就以私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿这一问题为切入点来进行了解吧，请接着往下看。工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据...

·建设工程施工合同纠纷是工程纠纷中一种常见的表现形式，针对这样
建设工程施工合同纠纷是工程纠纷中一种常见的表现形式，针对这样的纠纷案件，法院进行审理的时候也有相关法律法规作为依据。那么关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律是什么？下面我们收集了相关条文，我们一起来阅读下吧。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 ...