公司的辞退通告表员工要签字吗

无锡律师网 www.wx148.net

  公司的辞退通告表员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。二、公司可以辞退职工的情形1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。事实上，如果辞退通告表上面所显示的辞退自己的原因，根本就不符合实际情况，那么员工本人也不应该在上面签字。相反，因职工自身过错或其他特殊情况被辞退的，辞退通知书不是必须要员工本人签字才发生法律效力。
  
  
  

·依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的
      依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...

·九级工伤伤残鉴定标准有哪些？
      对于工伤鉴定的标准，按照《工伤保险条例》的规定，一共有十个等级，但这其中是不包括工伤导致职工死亡的情况。对于工伤鉴定等级的确定需要根据伤残程度来确定。今天，我们就来为您具体阐述一下其中九级工伤鉴定标准的内容吧。 九级工伤伤残鉴定标准 1)癫痫轻度; 2) 中毒性周围神经病轻...

·建筑工程外架合同范文是怎样的
      建筑工程外架合同范文是怎样的? 建筑工程外架合同 甲方(发包人)： 乙方(承包人)： 依照国家《民法典》和《中华人民共和国建筑法》，遵循平等自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，甲方将钢管脚手架塔拆的施工任务以包工包料形式发包给乙方施工，为了明确双方的职责和经济利益...

·因为个人选择的原因可能会选择不再工作，那么这个时候就涉及到五
      因为个人选择的原因可能会选择不再工作，那么这个时候就涉及到五险一金方面的问题，五险一金没有单位接手后能不能自己缴纳都成为需要注意的事项，由于没有单位接收自己的五险一金，这个事情就得有自己处理。五险一金辞职后不在上班怎么处理的有关问题如下。 一、五险一金辞职后不在上班怎么处理 ...

·现阶段我国对于劳动者的保护十分重视
      现阶段我国对于劳动者的保护十分重视，在劳动法中也有相关保护劳动者的法律规定。但是很多人对于劳动合同相关的法律并不了解，导致了在被解聘后不知道该如何补偿。那么? ?如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？下面就如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿的问题进行详细的解释。如果没有签订...

·哈尔滨劳动仲裁程序
      哈尔滨劳动仲裁程序哈尔滨作为黑龙江的省会，经济发达，外来务工人员众多经济纠纷，劳资纠纷很多。此时便需要进行劳动仲裁，那哈尔滨劳动仲裁程序是怎样的呢？下面我们为您整理了具体细则，详情请阅读下文。1、办理依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争...

·国家规定童工年龄是多少岁？
      国家规定童工年龄是多少岁？ 16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的...

·劳动合同法司法解释三的最新内容是什么？
      在约束劳动关系领域，我国制订了劳动法和劳动合同法两部主要法律。为了辅助该法实施，还制定了一些包括仲裁法在内的诸多附属法。在这之中，劳动合同法因为约束的问题和广大劳动者息息相关，关注度也最高。那么劳动合同法司法解释三的最新内容是什么? 劳动合同法司法解释三的最新内容是什么? ...

·最新劳动就业和社会保障政策包括哪些？
      我国劳动人口众多，劳动就业和社会保障关系到千家万户，也直接影响社会稳定，所以国家多年来一直非常重视，频频发布相关政策。那么最新的劳动就业和社会保障政策包括哪些？劳动保障体系的内容是什么？下面我们就跟随我们做个简单了解吧。 一、最新劳动就业和社会保障政策体现在哪些方面？ 1、引...

·解除劳动关系经济补金的标准是多少？
      虽然说工作是一个双向选择的过程，但是由于劳动者一般都处于弱势地位，因此为了维护劳动者的权益，我国法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者之后，由于自身原因或者无缘无故的解聘劳动者的，必须要给予劳动者经济补偿，那么解除劳动关系经济补金标准是多少? 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经...

·劳动合同中的工作内容怎么写?
      劳动合同中的工作内容怎么写? 《劳动合同法》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和工作地点，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，通常劳动合同需要清晰填写岗位名称和工作内容。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用...