单位辞退患病员工医疗补偿是怎样的？

无锡律师网 www.wx148.net

  单位辞退患病员工医疗补偿是怎样的？
  
  一、单位辞退患病员工医疗补偿是怎样的?
  
  单位辞退患病员工医疗补偿是从入职开始计算补偿的赔偿金。
  
  1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限;
  
  2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;
  
  3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
  
  二、违法的辞退主要表现为三大类情形
  
  1、辞退员工事实依据不充分
  
  2、辞退员工法律依据不准确
  
  3、辞退员工操作程序不合法
  
  上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
  
  根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
  
  (一)双方协议解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
  
  (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种
  
  1、用人单位随时解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
  
  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
  
  a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
  
  3、经济性裁员
  
  根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
  
  a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
  
  b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
  
  (三)劳动者单方解除劳动合同
  
  此种情况下，也分为两种：
  
  1、劳动者随时解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
  
  a、在试用期内的;
  
  b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同
  
  在当代社会对于用人单位自退是需要符合我们劳动合同法当中的明文规定的，比如说有一些劳动者在用人单位的劳动者患病之后的话就想辞退对方，这种做法是非常的不道德的，而且法律当中也不允许会对此进行一个经济方面的赔偿。
  
  

·医疗事故技术鉴定书有什么内容
      医疗事故技术鉴定书有什么内容(一)双方当事人的基本情况及要求;(二)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料;(三)对鉴定过程的说明;(四)医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规;(五)医疗过失行为与人身损害后果之间是否存...

·员工受伤以后的医疗费用
      员工受伤以后的医疗费用，长期的医药费也包括在其中。当然工伤的医疗费用要符合工伤保险内的项目、工伤保险药品的目录还有按照工伤保险的住院服务标准，不能因为用人单位承担医疗费用就故意选择医院的豪华套房之类的。二、在住院期间的伙食补助费用。一般是按照用人单位因公出差的伙食补助70%发放，...

·一、异地医保报销比例是多少？
      一、异地医保报销比例是多少？ 报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。三级医院报销比例为55%;...

·医疗过错官司怎么打，要注意哪些问题？
      医疗过错官司怎么打，要注意哪些问题？ 医疗纠纷相对一般的民事纠纷，具有专业性强、程序繁杂、时间周期长等特点，对于一般的老百姓来处理医疗纠纷案件，因为既欠缺法律知识，又欠缺医疗知识，因此在这些案件面前大多都是一筹莫展。 对于普通老百姓来讲，首先一定要审查医疗机构程序方面违法的事...

·医疗事故鉴定受理时间有哪些
      医疗事故鉴定受理时间有哪些规定医疗事故鉴定受理时间 患者及其家属收到医学会的通知的，那么从这个时间起10日内，应当提交有关医疗事故技术鉴定的材料(病历资料、证人证言、实物证据、封存药物和血液制品等等)、书面陈述(治疗经过及认为医疗机构存在医疗过错的叙述)及答辩(对对方提出的意见、...

·非法行医罪怎么立案 立案标准是什么?
      非法行医罪怎么立案 立案标准是什么 一、非法行医罪怎么立案,立案标准是什么 未取得医生执业资格的人非法行医，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或者中度以上残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍，或者死亡的; (二)造成...

·昆山长海医院工伤鉴定是否可以
      工伤鉴定的时候，和医院用到的医疗术语都是一样的，而且工伤鉴定其实也是需要结合医院的诊断进行的。但是，医院和工伤鉴定其实是属于两个部门的。有些人为了节省时间，有时候会直接拿着医院的诊断书要求单位赔偿。下面我们就为您介绍一下昆山长海医院工伤鉴定是否可以? 一、昆山长海医院工伤鉴定是...

·规定的医疗期是多久
      根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：...

·工伤医疗费如何报销
      工伤医疗费如何报销一、工伤医疗费如何报销 1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。 2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。 3、财务科复核。 4、分管领导、主要领导签字。 5、次月10～15...

·医疗责任事故赔偿项目有什么？
      医疗责任事故赔偿项目有什么？ 一、医疗责任事故赔偿项目有什么? 1、 医疗费 (1) 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定; (2) 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定; (3) 根据医疗证明或者鉴定...

·死亡不做尸检能否做医疗事故鉴定？
      死亡不做尸检能否做医疗事故鉴定？法官在审理医疗损害责任纠纷案件时是非常依赖于医疗司法鉴定的。由于医疗行为具有较强的专业性，故法院确定医疗行为是否存在过错及该过错行为与医疗损害后果之间有无因果关系的主要判断来自于医学专家的鉴定。那么，在未行尸检的医疗损害责任纠纷案件中，当鉴定机构在...