单位辞退员工怎么领取失业金？

无锡律师网 www.wx148.net

  一、 单位辞退员工怎么领取失业金?
  
  1、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
  
  2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
  
  3、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
  
  (一)本人身份证明;
  
  (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
  
  (三)失业登记及求职证明;
  
  (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
  
  二、失业金领取条件
  
  1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
  
  (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  
  (2)非因本人意愿中断就业的;
  
  (3)已依法定程序办理失业登记的;
  
  (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
  
  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
  
  (1)终止劳动合同的;
  
  (2)被用人单位解除劳动合同的;
  
  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
  
  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
  
  (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
  
  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
  
  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
  
  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
  
  (9)法律、法规另有规定的。
  
  以上就是单位辞退员工后所领取的失业金情况，相关情况的处理在法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行处理，特别是对于不同的失业金认定情况，应当基于实际的犯罪事实而定。
  
  
  
  
  

·法律规定工程质量事故分几个等级划分？
      法律规定工程质量事故分几个等级划分？ 即使我国相关部门对于工程质量监管十分的严格，但是实际上工程质量是会发生一些问题的。也正是因为这个原因，会造成一系列的工程事故。因此，他想知道根据法律规定工程质量事故分几个等级划分?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、工程...

·劳动合同模式有哪几种?
      劳动合同模式有哪几种? 根据本条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

·一、公司法人劳动合同是否需要签订?
      一、公司法人劳动合同是否需要签订? 如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。董事长是董事...

·一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?
      一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?处理关于劳动仲裁案的要点为：处理关于劳动仲裁案的要点最重要的就是时限。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁，如果超过这个一年的时限，仲裁机构不再受理案件。但是如果这期间发生了不可抗力因素导致的拖延及延迟，经仲...

·非法集资罪员工量刑标准是什么?
      近年来，在民间借贷领域，我国公安机关查处了大量的非法集资案件，给不少人挽回了经济损失。很多非法集资案件的犯罪主体都是公司，里面有些员工也参与了犯罪。这时，除了追究公司负责人的法律责任外，还得对参与员工进行处罚。那么，非法集资罪员工量刑标准是什么?下面我们来看看我们给出的这篇文章。...

·在劳动关系中，有的情况下劳动者可以向单位主张违约金，而有的情
      在劳动关系中，有的情况下劳动者可以向单位主张违约金，而有的情况下则是主张赔偿金。虽然这二者都是关于赔偿方面的，但违约金与赔偿金还是有很大不同的。那究竟该如何区分违约金与赔偿金呢？我们马上为你做详细解答。 一、违约金与赔偿金有什么不同 违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既...

·怀孕了公司提出协商解除劳动关系是否会被受理？
      在劳动关系建立之后，并非就意味着劳动关系处于静止状态。有些女职员在怀孕之后，可以会向劳动关系提出离职申请，但是根据我国相关法律的规定，怀孕并非属于可以解决劳动关系的法定事由，那么，若怀孕了公司提出协商解除劳动关系是否会被受理? 一、怀孕了公司提出协商解除劳动关系是否会被受理？ ...

·劳动仲裁受理范围有哪些？
      劳动仲裁受理范围有哪些？ 在我们的生活中，因不清楚劳动仲裁的受理范围，一些劳动者在申请劳动争议仲裁时经常会跑冤枉路。那么，根据我国法律的规定，劳动仲裁的受理范围究竟有哪些呢?此外，在实践中，哪些劳动争议可以一裁终局呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、...

·工伤的认定程序是怎样的
      工伤的认定程序是怎样的?用人单位申请发生职工伤亡事故后，应当立即向所在地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《工伤事故报告表》。同时填写《工伤认定申请表》，并在事故或职业病确诊之日起30日内提交首次诊断病历、证明文件、身份证等相关材料。劳动者或者直系亲属申请用人单位在规...

·职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久?
      职工在工作时间发生人身伤害的，应当认定为工伤。如果单位没有帮助职工申请工伤鉴定的，职工本人也可以向劳动局提出。这里需要注意一个时效的问题，如果超过期限劳动局是不受理的。那么，职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久?下面我们就给您做个具体介绍。 一、职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是...

·一、劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么?
      一、劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么? 《劳动合同法》对工资的规定 第十八条　劳动合同对工资和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未...