腰椎压缩性骨算不算工伤

无锡律师网 www.wx148.net

  腰椎压缩性骨算不算工伤

  一、腰椎压缩性骨算不算工伤

  腰椎压缩性骨只要是因为工作原因受伤的都是算工伤，职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。

  中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

  5.8八级

  5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

  5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。 13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折

  5.9九级

  5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

  5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者

  二、八级伤残赔偿标准

  1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。

  根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条

  2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条

  3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。

  法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条

  4、误工费：本人日工资×误工天数

  其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

  受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

  5、护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数

  其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

  护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条

  6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条

  7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条

  被扶养人生活费：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%

  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条

  8、交通费

  合理的交通费用，凭发票计算

  综上所述，腰椎压缩性骨只要是因为工作原因受伤的都是算工伤，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。只要符合工伤申请条件的都可以，并且需要准备好申请材料，等待申请完成。

·劳动法中工伤鉴定后还有工资吗？
工伤鉴定后，用人单位的有关部门和劳动保障部门则会开出相应的证明，而受伤的员工可以用这些证明，向用人单位申请相关补偿金。对于工伤鉴定后的赔偿资金之外，很多人会有一个问题，工伤鉴定后还有工资吗，用人单位需不需要支付这笔资金。工伤鉴定后还有工资吗若处于停工留薪期，期间由用人单位...

·解除劳动合同的主要情形有哪些？
劳动者和用人单位签订了劳动合同之后如果不想在用人单位继续工作的话是可以跟用人单位协商之后解除劳动合同的，当然也可以单方面解除，但是必须要满足一定的条件，那么解除劳动合同的主要情形有哪些呢，以下是我们为您整理的相关资料希望可以帮助到您。常见劳动合同解除的情形有： 1、用人单位...

·如何变更劳动合同的期限
如何变更劳动合同的期限一、如何变更劳动合同的期限 (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是...

·工伤认定期间换工作可以吗？
在一些生产企业，由于机器设备众多，职工因工受伤的情况比较常见。通常来说，单位会主动帮其处理工伤认定手续，在这段期间，职工享受停薪留职工资待遇。而有的人还没等认定结果出具，就准备换工作。那么工伤认定期间换工作可以吗？下面我们一起来看看我们给出的这篇文章。一、工伤认定期间换工作可...

·一、社保和劳动合同不一致吗?
一、社保和劳动合同不一致吗? 这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题，就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，也有人叫做单位协保人员。这样的话，你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保，只要你签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动法》的规定...

·个体工商户设立登记
个体工商户设立登记作为个体工商户要想具备经营条件，就要进行设立登记。个体工商户在经济生活中的特征是怎么样的，那么个体工商户设立登记申请成为个体工商户需要提交哪些文件?有时候虽然成立了个体工商户，但是要做一些变更，下面我们将为您进行逐一介绍。一、个体工商户的定义个体工商...

·临时工入职需要哪些手续？
各个公司因为业务安排的需要，有时会招收一些临时工。如果报名一个公司的临时工并被成功录取后，临时工入职还需要办很多的手续，对公司也要进行相关的考察。下面是我们为您整理的关于临时工入职需要做的一些手续及国家对其的相关政策变化。临时工入职需要哪些手续入职用工流程 ? 1、...

·提出工伤认定申请时间是多久
一般劳动者在工作过程中人身受到了损害，若需要进行工伤认定的话，则往往都是由所在的用人单位提出认定申请的，但此时要注意在规定时间内提出认定申请才行。那在单位申请认定的时候，法律中规定的提出工伤认定申请时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、提出工伤认定申请时间是多久职工...

·无锡劳动合同怎么写
无锡劳动合同怎么写 2018无锡劳动合同主要有甲方、乙方，什么工作单位，法定代表人、住址，身份证号码、还要有劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除或终止等相应规定。劳动合同是用来明确用人单位与...

·员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位？
员工和企业签署劳动合同，建立劳动关系后，如果有了更好的工作机会，员工是可以提出离职的。按照劳动法规定，作为员工和企业中的任何一方，都有单方面解除劳动关系的权利。当然，员工提出解除劳动关系也不是随意的，需要按照程序办理。那么员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位？下面我们给广大...