停工留薪期内可享受哪些待遇？

无锡律师网 www.wx148.net

  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工在停工留薪期内可享受如下待遇：

   （1）原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   （2）生活不能自理的工伤职工，单位负责其生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位一般可采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。

   （3）不得解除或终止劳动关系。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。此时用人单位应按国家有关规定，积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保险工作。

  此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

·意外伤害险与工伤保险的区别？
      （1）目的不同 工伤保险以工伤职工的权益为根本宗旨，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的；意外伤害险可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失，但以营利为目的。 （2）性质不同 工伤保险是法定强制的社会保险，是职工享有的一项基本权利，如果企业不依法参保，将承担法律责任；意外伤害...

·工亡单位怎么写工伤认定申请书？
      申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 　　被申请人：××公司，地址：×××××××。 　　法定代表人：××× 职务： 　　请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间...

·哪些情形下，职工所受的伤害应当认定为工伤？
      职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间...

·伤残职工在停工留薪期内或停工留薪期满后死亡的，其近亲属享有那些赔偿？
      一、在停工留薪期内死亡的： 根据《工伤保险条例》第39条的规定，伤残职工停工留薪期因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。 丧葬补助金：6个月的统筹地区和上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金：按照劳动者本人工资的一定比例发给因工...

·下班去同事家聚餐途中发生交通事故，可以认定工伤吗
      根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民...

·为农民工投保意外险能否免除施工单位的工伤赔偿责任？
      根据建筑法规定，建筑企业应为职工参加工伤保险，鼓励企业为职工办理意外险，缴纳工伤保险系建筑企业的法定义务，而意外险为倡导性规定，不具强制性；购买意外险目的在于为职工提供更多保障，并不能免除施工企业缴纳工伤保险的法定义务，如意外险获赔保险金抵消对员工的赔偿责任，则相当于建筑企业通过...

·停工留薪期内，用人单位能否解除劳动合同
      根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法40条、41条的规定解除劳动合同。 《江苏省实施<工伤保险条例>办法》25条的规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。但法律法规...

·上下班途中发生非主要责任的交通事故，能否获得双重赔偿
      一、工伤保险待遇与侵权赔偿责任竞合时，如劳动者执行任务时因第三人原因受伤，一方面可依据侵权行为法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险条例请求保险给付，两者请求权基础不同，归责原则和权利的保护范围不同，互不排斥。工伤保险实行无过错责任原则，只要发生工伤，单位和职工履行了缴纳...

·工伤赔偿标准计算表
      很多网友咨询工伤赔偿数额问题，专业工伤律师特别总结如下，各地标准可能有不同，具体请咨询本地律师： 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月) 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(201...

·并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤，能否构成工伤
      根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织，但并不具有强制性，若事发当日并非工作日，员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系，故不属于工作时间和工作岗位的延伸，员工的受伤并非...

·停工留薪期如何确定
      停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间，，只有劳动者在因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下才能享有。 根据《工伤保险条例》的规定：停工留薪期的最长期限为24个月，但超过12个月的需要劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期...