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姜春律师
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劳动合同可以约定违约金吗?年底是用人单位劳动合同解除的高峰期，对于劳动合同中违约金的问题成为劳动者和用人单位关注的核心问题，主要还是经济责任的多少问题，本文探讨了违法解除劳动合同的当事人双方法律责任，主要是违约金的责任，给当事人双方造成物质经济损失时，当事人应承担的履行给付、赔偿损失界定。
劳动合同可以约定违约金吗：
《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称《补偿办法》)的规定进行裁判，而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》)的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判说不，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。本文根据笔者多年从事劳动法问题研究的理论和代理劳动争议案件的实践，试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨，以期使合法权益受到侵害的处于弱势地位的劳动者得到妥善而适当的救济。
除了服务期条款和竞业限制条款可约定由劳动者承担违约金外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 单位可要求劳动者支付违约金的情形(有约定)
一、单位与劳动者签订专项培训服务协议，劳动者服务期未满辞职，应按约定支付违约金
二、因劳动者的以下过错，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，可要求劳动者支付违约金
1、严重违反用人单位的规章制度的
2、严重失职/营私舞弊，给单位造成重大损害的;
3、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
5、被依法追究刑事责任的。
三、用人单位与劳动者签订竞业限制协议并支付了竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制协议的。 虽有约定，劳动者不需支付违约金的情形
四、单位与劳动者约定了服务期，因单位有下列违法情形，劳动者在服务期未满辞职无需支付违约金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因欺诈/胁迫/乘人之危致使劳动合同无效的;
6、法律/行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。
五、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但未实际支付了竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制协议不需支付违约金。
对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号，下称《解释》)第十五条规定了几种因用人单位的违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等，均未作明确规定。
劳动合同可以约定违约金吗?我们认为根据劳动合同当事人双方的具体情况，参照劳动法的相关细则和解释进行分析判断，劳动合同中当事人双方是否可以约定违约金必须以劳动法为基础，违约金的约定要合情合理，不能盲目规定或一方强制约定是无效的。
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