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工厂倒闭员工如何赔偿
在外打工的人们最担心的莫过于公司是否稳定工资是否按时发放了，但是由于经营不善公司倒闭的情况也是常有发生的，那么如果自己所在的工厂倒闭员工如何赔偿呢？下面就由我们帮助您在相关法律法规中寻找答案吧。
一、工厂倒闭员工如何赔偿 ?
根据《劳动合同法》的规定，工厂一旦倒闭，员工工作满一年赔偿一个月工资，最高赔偿十二年工资，6个月至1年的，赔偿1年工资，不满6个月的赔偿半个月工资。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的;
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四) 用人单位被依法宣告破产的;
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四) 用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六) 依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业破产法
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二) 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三) 普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
那么现在您都了解工厂倒闭员工如何赔偿了吗？满一年支付一个月工资，最高支付十二年工资，也就是说工作十二年或者以上的的可以得到1年工资赔偿，6个月至1年的，可以领到1年工资，不满6个月的有半个月工资领，而且该工资是优先清偿的。
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