企业使用童工的处罚标准

无锡律师网 www.wx148.net

  孩子是上天赐予人类最珍贵的礼物，保护儿童也是刻在我们骨子里的本能，而“童工”则是困苦生活和利益驱使下的产物，虽然国家法律明令禁止雇佣童工，但是在金钱的诱惑下，童工还是层出不穷。那么企业使用童工的处罚标准是什么呢？下面我们整理了一些内容给您了解一下。
  
   使用童工罚款标准的规定：
  为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
   第一条
  有下列行为之一的适用本规定:
  (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
  (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
  (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
  (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
   第二条
  对违反规定的个人，罚款标准:
  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
  (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
   第三条
  对违反规定的单位，罚款标准:
  (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
  (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
   第四条
  有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:
  (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
  (四)数次为童工出具假证明的。
   第五条
  罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
   第六条
  各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
   第七条
  本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。
   第八条
  本规定由劳动部负责解释。
   第九条
  本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。
  综上所述，企业雇佣童工是违反法律规定的违法行为，企业不但将承担其法律责任，也将受到劳动保障部门的行政处罚，只有雇佣16周岁以上的未成年工才属于合法的劳动者。不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用的义务。如果您不了解的问题，详细可咨询在线律师帮忙解答。
  
  
  

·长春市劳动合同书怎样写？
      当我们在找工作时总会考虑到这家公司是否正规是否工资有法律的保障，那么就想要签订劳动合同书，一份正式的劳动合同书的内容是怎样的呢，我们往往都不曾注意这些，但是了解劳动合同书的内容对我们在签订劳动合同书时有必要帮助。那么长春市劳动合同书怎样写呢？ 长春市劳动合同书 甲方(用人单...

·社保的误工费的相关规定是什么?
      社保的误工费的相关规定是什么? 当事人产生的误工费，这不属于社保的赔偿范围的。 误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任...

·工伤认定决定书送达需要多久
      在我国规定员工做工伤认定的时候，不管是由自己提出申请的，还是用人单位提出申请的，最后的工伤认定的决定书肯定会送到受伤职工本人手中的。前期所有的准备，其实也就是为了能够尽快拿到工伤认定的决定书。下面我们要为您介绍的是工伤认定决定书送达需要多久? 一、工伤认定决定书送达需要多久? ...

·劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？
      劳动者在日常生产作业中，应该明确劳动关系与劳务关系的区别，因为法律对两者的规定和保护程度是不一样的，如果是劳务关系，则很多权利得不到保障，很可能损害劳动者利益。下面由我们带您一起了解劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？ 一、法律依据方面的区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动合同...

·一、代通知金工资标准是什么？
      一、代通知金工资标准是什么 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工...

·企业工龄买断钱算不算夫妻共同财产是夫妻共同财产
      企业工龄买断钱算不算夫妻共同财产是夫妻共同财产。参照最高人民法院《婚姻法解释(二)》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理。(法客帝国按：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十四条规定“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择...

·合同到期补偿劳动法是怎么规定的？
      合同到期补偿劳动法是怎么规定的？员工在应聘公司上岗后，都会签一份劳动合同，而合同里面会说明合同期限，就是这一份合同可以维持的年限，年限到后是续签还是不签取决于用人单位和员工双方意愿，而合同到期后是可能有补偿的，我们接下来就一起来看看合同到期补偿劳动法是怎么规定的？ 合同到期补偿劳...

·克扣工资的仲裁时效是怎样的
      现在很多打工者被劳动单位克扣工资的情况越来越多，有些劳动者会选择仲裁渠道解决。那么克扣工资的仲裁时效是怎样的呢?下面的我们将通过以下文章的内容详细的为您介绍一下，希望能够帮到您。 一、克扣工资的仲裁时效是怎样的 劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。所谓一般的仲裁时效是指“劳动...

·私募基金管理人的员工人数有什么要求
      私募基金管理人的员工人数有什么要求在协会发布的《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》第四条第一款进行了如下规定：“从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员(包括法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)、总经理、副总经理、合规/风控负责人等)均应当取得基金...

·劳动合同期限
      劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，采取下列第____...

·法定用工年龄一般是多少岁
      法定用工年龄一般是多少岁？根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重,有毒,有害等危险工作。用工年龄限制：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是...