确认劳动关系成立的条件，凭证有哪些？

无锡律师网 www.wx148.net

  根据我国劳动法的相关规定，劳动者在正式入职前必须与用人单位确立具有法律效力的劳动关系。这主要是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯，防止用人单位剥削劳动者，同时也是为了在发生劳动纠纷后当事人双方有据可凭。那么该如何确认劳动关系成立呢？下面就由我们为您介绍其具体的确认办法，以供您了解。
  
   一、劳动关系建立
  劳动关系自用工之日起建立。
  《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   二、劳动关系的确认
  1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
  （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （4）考勤记录；
  （5）其他劳动者的证言等。
  其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  如果用人单位雇用了劳动者，劳动者也开始付出劳动，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。在劳动关系成立后劳动者需服从用人单位的劳动管理，而用人单位需支付劳动者相应的报酬。为了保证自己的合法权益不受侵犯，各位劳动者在于用人单位确认劳动关系后应及时的签署劳动合同，以确保自己的劳动行为受法律保护。
  
  
  

·公司劳动关系外包风险有哪些，如何进行预防？
      在日常的生活中，常会出现这样的情况，有些公司为了节约时间，和运营成本，会将公司的一部分业务外包给其他的一些企业，其实这样的做法是有很多的问题的，而且如果出现了什么事情的话，对于原公司来说还有一定的风险，那么公司劳动关系外包风险有哪些，如何进行预防? 一、外包的风险 外包之后...

·工资福利支出包括什么？
      现在应聘者应聘企业不仅仅只看公司的工资待遇，还包括其他的福利待遇，现在福利待遇已经成了很多公司吸引人才，留住人才的有利手段，现在的福利待遇除了平常所说的社保，还要再加上其他的工资福利，下面我们将为您详细介绍一下，关于其他工资福利以及工资福利支出包括什么。 一、工资福利支出包括什么...

·公司强制解除劳动关系怎么赔偿？
      俗话说职场如战场，有的时候我们会遇到公司强制解除劳动关系的情况，或是因为我们本身有过错，又或者是职场倾轧我们没有任何问题等等。不管我们本身有没有过错，或许都会面临这种情况，显然我们无法左右公司的决定，我们能做的就是在这个情况下做出对自己最有利的事情，那就是申请赔偿。并不是所有的情...

·央企员工被判拘役会怎么样？
      一、央企员工被判拘役会怎么样? 可以予以开除，具体的法律依据是劳动法以及劳动合同法和单位的内部制度予以确定。 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况： 第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间...

·工伤评残等级不服怎么办
      如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。《工伤保险条例...

·劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？
      一劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？1、按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者除了到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。2、法律规定：《中华人民共和国...

·在我国工伤伤残鉴定费多少费用?
      在我国工伤伤残鉴定费多少费用? (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人...

·找法律援助办劳动仲裁收费吗？
      找法律援助办劳动仲裁收费吗？1、劳动仲裁不收费，任何费用都不收（除申请鉴定，会代收）。 2、法律援助也不收，司法局会给你代理单位补贴的。 3、如果是你自己请律师或法律工作者，那是要收费的，但一般也不高，像我们这边一般1000元左右，但也有的很高，那是双方私底下的达成的协议，是按比...

·公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以?
      公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以? 在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《妇女权益保障法》第二十七条规...

·劳动关系解除日期怎么确定？
      劳动关系解除日期无论是对企业还是对员工来说，都有着非常重要的作用。劳动关系主要是劳动者和用人单位之间之间的关系，二者都是彼此不可分割的一部分。但一旦劳动关系解除日期确定，也就意味着二者之间的劳动关系也已解除，那么劳动关系解除日期应该怎么确定呢？ 解除劳动关系的日期可以按照劳动者依...

·劳动合同的期限分为几种类型？
      对于劳动合同的期限，其实法律方面没有作出很明确的规定，实际劳动合同的期限其实也是由用人单位和劳动者协商之后确定的，但一般来说单位与新入职的员工签订的劳动合同期限都是在1-3年之间。到底劳动合同的期限分为几种类型?如果你不清楚的话，可以一起通过下文进行了解。 一、劳动合同种类有哪些...