用人单位是否可以对女员工孕期内进行调岗？

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  根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。故女职工在孕期不能胜任原工作的，应当向用人单位出具医院的医疗证明，证明自己不能适应原劳动的，用人单位可以减轻女职工的劳动量或者给女职工安排的其他劳动者能够适应的劳动。

·申请工伤确认劳动关系是必须的么？
      最近一段时间，因为工作而受伤的案例越来越多，在提醒您在工作的时候要注意安全的同时，也要让您在工伤发生后要注意一些事项。很多刚进入职场的员工对于工伤的相关知识不太了解。比如说，申请工伤确认劳动关系是必须的么？工伤认定中的事实劳动关系怎样确认？接下来我们将为您详细的介绍一下相关事项。...

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      劳动合同终止有七种情况 一、劳动合同终止有七种情况是什么 劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...

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      提起“私营企业”和“个体工商户”，您可能都会有这样的一个认识：都不是国家机关也不是事业单位，都是个人买卖，没有什么区别。其实不然，两者还是有很大区别的，那么私营企业和个体工商户的区别都有哪些?本站我们给您进行详细解答。私营企业和个体工商户的区别都有哪些?一、个体是指个体工商户，主...

·解除终止劳动合同证明书还能补吗
      现在有很多的用人单位，各方面的管理制度都非常严格，在招聘新员工的时候，有些用人单位可能会要求员工出具和原用人单位的解除劳动合同的证明书。一般在和用人单位解除劳动合同的时候，出具的是有解除劳动合同的证明的，不过也有部分劳动者可能也不小心丢失，那么，解除终止劳动合同证明书还能补吗? ...

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      劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？一、劳务费合同能否写工资?不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。二、劳务费和工资的区别是什么?工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事...

·劳动合同试用期工资相关规定
      众所周知，劳动者在试用期间所获得的薪酬低于非试用期的工资的，但是不能少于正式工资的80%，而且法律中也明确规定对于劳动合同试用期工资的最低发放额及其其他相关规定，接下来由的我们为您介绍相关内容。 劳动合同试用期工资相关规定《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗...