新员工入职三天有工资吗？

无锡律师网 www.wx148.net

  我们在进入用人单位之后，就会用人单位履行相应的劳动义务。而用人单位就会支付相应的劳动报酬作为对劳动者劳动权益的保障。因此，国家对于双方权利的保护，制定了相关的管理规定。为了避免劳动人员的工资出现少发漏发的情况，国家制定了工资管理规定。那么，新员工入职三天有工资吗？新员工入职三天有工资吗？新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。劳动人员在履行劳动义务之后就需要用人单位支付工资，来保证劳动者劳动权益的实现。国家为了保护劳动人民的权益不受侵害，制定了相关的劳动法进行保护。劳动法中对于劳动人员的工资发放有专门的管理规定。当面对新员工入职三天有工资吗这样的问题时，法律规定的是入职10天之后才有工资发放，不过具体的情况还是要用人单位自行裁决。
  
  
  

·工程质量追责的内容有哪些
      工程质量追责的内容有哪些？ 工程质量在房屋建设中是最重要的要求，它关系到房屋的安全性，如果工程质量出现任何问题都可能会对房屋的安全性造成一定的威胁，因此，国家对于工程质量有着严格的标准和监督，也建立了一系列的追责制度，形成倒逼机制，用来提高工程质量，那么，工程质量追责的内容有哪...

·劳动仲裁的举证规则是怎样的？
      劳动仲裁的举证规则是怎样的？ 一、劳动仲裁的举证规则是怎样的 举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定...

·劳动关系的解除时效是怎样的？
      我们在找到一份工作的时候，都会和用人单位确认雇佣关系，并且签订劳动合同，劳动合同保障了双方的权利和义务，如果一方违反是需要承担一定的责任的。对于劳动合同到期后就自动解除了，如果双方都愿意维持原有雇佣关系，那就会续签劳动合同。那么劳动关系的解除时效是怎样规定的呢?下面跟我们一起来看...

·电工多收电费构成什么罪
      如果数额达到一定标准就会构成诈骗罪。个人诈骗公私财物3000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十...

·如何处理施工单位的工程索赔纠纷
      如何处理施工单位的工程索赔纠纷 一、索赔条款 在我国《合同示范文本》中可引用的索赔条款是相当明确和具体的，其主要内容包括： (1)发包人要求承包人进行特殊保密增加的措施费; (2)工程师指令错误，给承包人造成损失; (3)因发包人原因，承包人在施工中采取的紧急措施，造成承包人费...

·一、没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿？
      一、没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿？ 没有签订劳动合同犯错辞退是没有赔偿的。与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。 但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

·劳动合同签不满一年辞退怎么办
      劳动合同签不满一年辞退怎么办《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

·劳动关系认定的依据是什么？
      我们知道劳动关系对每一个职工来说是十分重要的，为了能很好的保障自身的薪酬、福利等正常享受，无论在什么企业单位做什么工作都需要与用人单位签订劳动合同确立劳动关系，因此劳动关系每个人都需需要重视，有时候我们对劳动关系的认定不是很清楚，那劳动关系认定的依据是什么？下面就详细介绍。 ...

·事业单位批捕人员工资待遇怎么处理？
      一、事业单位批捕人员工资待遇怎么处理？ 事业单位批捕人员工资待遇的处理主要是停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处...

·设计工程质量管理条例的规定有哪些
      设计工程质量管理条例的规定有哪些？在中华人民共和国国务院发布施行建设工程质量管理条例后，建设工程质量管理则有了强有力的相关要求，也使建设工程的质量有了很好的保障，其中对相关于设计工程质量管理条例也有明确规定，下面是我们整理的相关资料，帮助您了解相关的规定。 一、勘察、设计单位的质...

·工伤事故赔偿标准有哪些规定
      在我国，尤其是一些高危职业，例如煤矿工人，他们发生工伤的频率是十分高的，并且，往往工伤造成的后果也很严重。我国针对不法的煤矿予以关停整顿，加强人们的安全意识。并且针对工程事故，制定了详细的赔偿标准。那么，工伤事故赔偿标准有哪些规定的?跟着我们一起了解一下吧。 工伤事故赔偿标准有...