劳务分包合同无效的情形有哪些？

无锡律师网 www.wx148.net

  在建筑工程领域，劳务分包的情况非常普遍，工程承包方针对一些专业工程，可以将其分包给专门的施工单位。这时双方会签署一份劳务分包合同。为了保证建筑工程质量，我国对劳务分包管理的非常严格，合同签署有误的话，可能导致无效。那么，劳务分包合同无效的情形有哪些？下面我们给您做个介绍。
  
  一、劳务分包合同无效的情形有哪些？
  1、没有经过发包人同意的违法分包行为。从上述《合同法》法条不难看出，只要将自己承包的工作分包给其他人完成的话就需要发包人同意并且要承担连带责任。未经发包人同意的则构成“违法分包”，所造成的后续问题会比较繁琐，并且要承担法律责任。建设工程合同从本质上实际就是承揽合同，所以建设工程合同是带有人身性质的，发包人对承包人有所信赖才会将工程交予承包人去施工，未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包。此行为在民法理论上看就是无权处分行为，如果发包人自始至终没有去追认的话，该行为是无效行为。很多企业和个人都是用“专业分包”这个理由去将工程违法分包，从《合同法》的规定来看，即使是“专业分包”也是需要发包人的同意。2、不具备相应资质“违法分包”。根据《建筑业劳务分包企业资质标准》，即使是劳务分包作业也是需要资质的。并不是简简单单手头有些工人就能去帮人干活了。该资质其实也就是一个准入门槛，是国家颁发给企业的“准入证”，可以以此来衡量一个企业的实力。《中华人民共和国建筑法》第二十六条，《建筑市场质量管理条例》第二十五条明确规定了禁止超越资质承揽业务，与《合同法》第二百七十二条的规定相一致。3、将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。在我国更为常见的是承包人将建设工程肢解，抽出利润;然后将剩余的工程以劳务分包的名义“分包”给其他企业去施工。更为有甚者，是此以劳务分包企业再将剩余工程分包给其他人去施工，层层扒皮、抽取利润，从而直接影响了工程质量。根据《合同法》第二百七十二条的规定：“建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”那么承包人将工程肢解，然后再将部分工程以劳务分包的名义“分包”给其他企业的情形是无效的。
  二、劳务分包的形式有哪些？
  1、自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。2、零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。综上所述，双方签署劳务分包合同的时候要特别注意一些事情，如果未经发包人同意，属于违法分包，承包单位没有资质的话，也不具备签署合同资格，这种情况下，签订的劳务分包合同无效。承包人将工程肢解，层层转包的，也属于严禁行为，劳务分包合同也是无效的，法律不会保护。
  
  
  

·太仓市劳动争议仲裁要怎么做？
      太仓市劳动争议仲裁要怎么做？ 一、定义 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 二、目的原则 根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，...

·加班工资计算基数的规定都有哪些
      加班工资计算基数的规定都有哪些一、根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点：1、法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以...

·哪些情形可以认定为工伤
      在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜，但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿，因为不能认定为工伤，那到底可以认定为工伤的情形有哪些，具体工伤认定的流程又要怎么走?下文会一一的告诉您。 一、可以认定为工伤的情形有哪些 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定...

·根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？
      根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？ 在当今这个社会，工程质量要求是符合业主的要求，还需要符合法律规定、行业要求，但是在我们的实际生活中，工程在完成之后需要进行对工程的质量进行验收，但是不是专业的人士对于验收的标准都不太清楚，那么，根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？接...

·单位安排在春节加班工资怎么算的
      单位安排在春节加班工资怎么算的2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应...

·这次疫情期间工资怎么发
      本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未...

·工伤认定的申请主体包括什么
      工伤认定的申请主体包括什么所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为...

·最低工资有什么用
      最低工资有什么用 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由...

·公路工程质量管理措施？
      公路工程质量管理措施有哪些 公路工程质量管理措施有哪些 地下水位在坑底以上等工程。 ⑵土方开挖工程 土方开挖工程是指开挖深度超过5m(含5m)的基坑、槽的土方开挖，比如：深基坑、爆破; ⑤挂脚手架; ⑥吊篮脚手架; ⑦卸料。 ⑹拆除、爆破工程 采用人工、爬模、大...

·工伤认定多长时间认定结果
      可以说工伤认定的结果对事故的处理是起着至关重要的影响，如果做出的结果表明并不构成工伤，那之后也就不能按照工伤事故来作出处理了。于是，很多人在受理了认定申请之后就想要知道工伤认定多长时间认定结果。接下来，我们就来为你详细解答这个问题。 一、工伤认定多长时间认定结果 60天作出工伤...

·劳动合同法的用人单位适用范围是什么
      劳动合同法的设定，是为了约束好用人单位以及劳动者的行为的一部法律，但是，它也是有一定的适用范围的。那么，劳动合同法的用人单位适用范围是什么呢?《劳动合同法》与原《劳动法》的区别有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、劳动合同法的用人单位适用范围是什么 适用范围：...