用人单位签订劳动合同注意事项有哪些

无锡律师网 www.wx148.net

  在签订劳动合同的过程中，不仅是劳动者应该注意其中的一些事项，对于用人单位来讲，也是有一些事项是需要格外注意的。那么用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢？以下是具体介绍。
  
  一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险
  劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。
  二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险
  一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  三、违法约定试用期的法律风险
  依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。签订书面的劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位来讲都是很有好处的，能够在某种程度上保障自身的利益。同时也是纠纷发生时处理的一个依据。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  

·用人单位招用劳动者时，双方都有什么知情权？
      用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 Q 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员...

·十字韧带断裂应该如何做工伤认定
      十字韧带断裂怎么做工伤认定:1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2...

·员工工伤待遇怎么申请？
      员工工伤待遇怎么申请？工伤事故发生后，受伤职工、受伤职工近亲属可以向劳动部门申请工伤认定，期限为工伤事故发生之日起一年，超过一年后，劳动部门不予工伤认定。工伤认定后，双方协商有关工伤保险待遇，协商不成或者不愿协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可以在接到仲...

·十级工伤最少赔多少钱的规定是怎样的
      工伤是职工在工作时受到的意外伤害，职工受了工伤，用人单位需要给予相应的赔偿，这是我国法律所规定的，而工伤也是要分等级标准，不管什么等级的工伤都有相应的赔偿标准，而十级工伤最少赔多少钱你知道吗?下面我们就整理了这方面的相关内容。 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤...

·竞业限制协议与劳动合同有怎样的关系？
      当劳动者正式成为单位员工之一的时候，单位会与劳动者签订劳动合同。可能很多劳动者都没有注意到劳动合同中的订立保密和竞业限制条款，那么竞业限制协议与劳动合同有怎样的关系呢?在竞业协议条款中有哪些常见的情况。下面我们带来相关的介绍，希望能帮助到您。 一、竞业限制协议与劳动合同关系 ?...

·劳动部工伤认定办法的内容有哪些？
      我国关于工伤认定的事务是由劳动部门管理的。随着我国经济社会的快速发展，工伤认定办法也会随之定期更新。那么，有人就会问了，劳动部工伤认定办法的内容有哪些？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 劳动部工伤认定办法的内容有哪些？ 第一条为规范工伤认定程序，依...

·2023工伤鉴定新规关于期限的规定是什么？
      2017工伤鉴定新规关于期限的规定是什么？工伤认定是获得工伤赔偿整个过程的第一步，第二步为工伤鉴定。认定可以自行申请，也可以由家属或单位申请，申请的提交应尽快完成，单位拒不配合的可进行上诉。认定为工伤后，鉴定由专家进行，也应尽快进行。对两者结果不服的，可在规定时间内申请复议。以下...

·试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
      由于很多劳动者缺乏法律知识，认为在试用期内是不能辞职的，只有过了试用期之后才能向单位此罪。那究竟在试用期职工能否辞职呢？而要是允许辞职的话，那么职工试用期辞职支付违约金吗？我们一起在下文中进行了解。 一、试用期职工能否辞职 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面...

·工伤认定 劳动能力鉴定有什么区别
      职工如果在用人单位遭受一些意外的伤害的话，在绝大多数情况下都可以被定性为工伤。员工工伤以后最重要的两件事情就是抓紧时间去做工伤认定和劳动能力鉴定，这两者是紧密相连的。但是本质上来说又是有所区别的。下面我们就详细的为您介绍一下工伤认定 劳动能力鉴定有什么区别? 工伤认定 劳动能力...

·解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么？
      关于劳动关系的知识，相信您都很清楚。在我国，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订的协议，也就是劳动者和用人单位签订劳动合同，那么双方就建立了劳动关系，我们都知道，劳动关系是不可以随便解除的。那么解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。 一、解除劳动关系...

·怎样的劳动合同可以约定违约金
      一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，但并不是任何一份劳动合同中，用人单位都可以与劳动者进行违约金的约定。那么从法律的角度来看，哪些劳动合同可以约定违约金呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、哪些劳动合同可以约定违约金 1、...