实践中到底什么是工伤认定

无锡律师网 www.wx148.net

  提到工伤认定，相信您都不会感到陌生。一般劳动者在工作期间因为工作原因人身遭受了损害的，此时需要先进行工伤认定之后，确认构成工伤范围的，那么才会按照工伤事故作出处理。不过实践中到底什么是工伤认定呢?请一起在下文中进行了解吧。
  
  一、什么是工伤认定
  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定属于具体行政行为;属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。
  二、工伤认定的主观标准包括什么
  工伤认定的主观标准应当包括两个方面：从用人单位而言，工伤赔偿责任以无过错责任为原则。工伤赔偿责任最初普遍适用过错责任原则，即劳动者遭受伤害后，必须证明雇主有过错才能得到雇主赔偿，如不能证明雇主有过错，那么劳动者就无法得到雇主赔偿，雇主因对伤害无过错(无证据证明)的不承担工伤赔偿责任。这样的归责原则，表面上符合法律一般精神，但实质上否定了劳动者的权利。在实际劳动过程中，由于劳动本身的复杂性，要举证证明劳动者伤害的原因，对于相对于雇主而言处于弱势一方劳动者来说是十分困难的，大量的劳动者因为举证不能而得不到工伤赔偿。这对劳动者是极不公平的。随社会的进步，各国对工伤的归责原则，均由过错原则改变为无过错责任原则，即用人单位的工伤赔偿责任，不以雇主有过错作为承担要件，雇主是否在伤害中有过错，都在所不问。这一转变，切实保障了劳动者权益。从劳动者角度而言，认定为工伤要求伤害是职工在非故意状态或没有重大过失的情形下发生的。工伤赔偿责任单纯适用雇主的无过错责任原则，而不考虑劳动者的主观心态而认定工伤，是不公正的。应当说，无过错责任原则是排除了职工故意或重大过失的情形下的一般规则，而非绝对规则，职工的自身故意会产生排除该原则的效力。但如果不是职工故意也没有重大过失，而是因职工过失或外来力量所致，那仍应适用雇主的无过错责任原则，认定为工伤。当然对职工重大过失所致伤害，为体现公平，可以由用人单位给予其一定的经济帮助。《条例》第十六条规定，因犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡的以及自残或者自杀的情形不得认定为工伤。实践中，即使劳动者在工作过程中，因为工作原因造成了人身损害的，此时也不能直接认定构成工伤，而是需要经过相关部门的专业认定才行。具体什么是工伤认定，上文中我们已经作出了解答。要是不符合法律中关于工伤认定的标准规定，自然就不能认定构成工伤。
  
  
  

·试用期主动离职的有没有工资试用期内
      试用期主动离职的有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的...

·工伤认定后辞职单位给补偿吗？
      劳动者在工伤认定后确实属于工伤情况，用人单位应当给与补偿，但是劳动者在工伤认定后辞职，用人单位还需要给补偿吗，针对这一问题，我们为您整理了相关资料，希望可以帮到您。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费...

·广义中工程质量的概念是指什么意思
      广义中工程质量的概念是指什么意思在现实生活中，当我们对一个概念进行学习的时候，通常它会有两种解释，一种是广义上的解释，一种是狭义上的解释。广义就是从更广泛的方面来阐述，狭义也就是从一个方面来谈。工程质量这一概念也有广义和狭义之分。我们将针对广义中工程质量的概念是指什么意思的问题为...

·在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出
      在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出现，例如拖欠农民工工资、意外工伤，而发生工伤单位否认劳动关系等。面对这些劳动者应怎么办，下面就确认劳动关系的举证责任如何分配这一问题，进行详细的介绍。 一些地方部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方...

·规定消防工程的工程质量的相关法律有哪些
      规定消防工程的工程质量的相关法律有哪些？ 在我们的周围，存在着各式各样的在建的、建成的、拟建设的建筑工程。而在这些建筑工程的实施中，其中重要的一项工程便是消防工程。对于消防工程这种关乎我们切身安全的工程，我们其实知之甚少，在购房时通常也没有深入考察房屋的消防安全。接下来就让我们...

·一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么?
      一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么? 单位可以辞退，如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

·一、劳动合同没到期急辞职可以吗?
      一、劳动合同没到期急辞职可以吗? 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...

·企业离职员工工资怎么算？
      企业离职员工工资怎么算？ 一、员工离职需要注意什么? 1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。 2、进行工作交接，并拿到离职交...

·新婚姻法未婚生子对公务员的工作有影响吗？
      由于中国对婚姻自由的开放观念，现在都流行以同居代替结婚，导致多数未婚生子的情况发生，普通人也许认为未婚生子的现象并不见怪，但是对于国家的工作人员是否有些许影响呢，那么未婚生子对公务员的工作有影响吗，我们通过下文来了解一下。 一、未婚生子对公务员的工作有影响吗？ ? 根据《人...

·烧伤工伤鉴定细节标准是怎样的？
      首先，您要知道一个概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么烧伤工伤可以在工伤的概念上延伸。比如说，目前的油田工作者就容易被烧伤，或者是危险化学品仓库工作者也容易被烧伤。诸如此类，我们就知道烧伤工伤源于职工的职业特性和职业...

·误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的
      误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工费计算方式1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的...