钢结构工程质量等级划分的标准是什么?

无锡律师网 www.wx148.net

  钢结构工程质量等级划分的标准是什么
  
  钢结构在许多的建筑工程当中，都有着十分广泛的运用。对于整个建筑工程来说，钢结构这一部分是十分重要的。同时，您对于钢结构是很清楚的，如果质量不过关，有可能会导致整个工程的坍塌。所以，我国在对钢结构工程验收的时候，也是有质量等级划分的。关于钢结构工程质量等级划分的标准是什么，我们将为您详细介绍。
  
  
  一、钢结构工程质量等级划分的标准是什么?
  
  分项工程、分部工程和单位工程或制作项目的质量检验评定应划分为“优良”与“合格”两个等级。
  
  1、分项工程的质量等级应符合下列规定:
  
  合格:
  
  (1)保证项目应符合本标准的规定;
  
  (2)基本项目应符合本标准合格的规定;
  
  (3)允许偏差项目在抽检的点数中,应有80%及以上的实测值在本标准规定的允许偏差范围内,其余实测值也应基本符合本标准的规定。
  
  优良:
  
  (1)保证项目应符合本标准的规定;
  
  (2)基本项目中,应有60%及以上的项目为优良项,其余项目均达到合格的规定。 一个基本项目所抽检的处(件)中有60%及以上达到本标准优良的规定,其余处(件)达到合格的规定,该项目应为优良项。
  
  (3)允许偏差项目在抽检的点数中,应有90%及以上的实测值在本标准规定的范围内,其余实测值也应基本符合本标准的规定。
  
  2、分部工程的质量等级应符合下列规定:
  
  合格:所含分项工程的质量应全部合格。
  
  优良:包括主体结构分项工程在内,应有60%及以上的分项工程为优良,其余分项工程全部合格。
  
  单位工程或制作项目的质量等级应符合下列规定:
  
  合格:
  
  (1)所含分部工程的质量应全部合格;
  
  (2)质量保证资料应齐全;
  
  (3)观感质量的评定得分率应达到70%及以上。
  
  优良:
  
  (1)所含分部工程的质量应有60%及以上为优良,其余分部工程全部合格;
  
  (2)质量保证资料应齐全;
  
  (3)观感质量的评定得分率应达到85%及以上。
  
  二、钢结构工程的质量保证资料应包括下列内容:
  
  1、钢结构安装单位工程:
  
  (1)构件出厂合格证;
  
  (2)多节柱、主梁、吊车梁和吊车桁架、网架和大跨度桁架钢材的质量证明书或试验报告;
  
  (3)多节柱、主梁、吊车梁和吊车桁架、网架球节点和大跨度桁架出厂前的一级、二级焊缝探伤报告;
  
  (4)首次采用的钢材和焊接材料出厂前的焊接工艺评定报告;
  
  (5)出厂前高强度螺栓连接摩擦面抗滑移系数试验报告;
  
  (6)设计要求做强度试验的构件的试验报告;
  
  (7)安装所采用焊接材料的质量证明书;
  
  (8)一级、二级安装焊缝探伤报告;
  
  (9)高强度螺栓连接副的质量证明书、安装前高强度螺栓连接副预拉力或扭矩系数复验报告;
  
  (10)安装前高强度螺栓连接摩擦面抗滑移系数复验报告;
  
  (11)高强度螺栓安装连接检查记录;
  
  (12)安装隐蔽工程检验记录;
  
  (13)安装采用的涂料质量证明书或复验报告;
  
  (14)防火涂料的质量证明书和试验报告。
  
  2、钢结构制作项目:
  
  (1)柱、主梁、吊车梁、网架或桁架主要构件的钢材质量证明书或试验报告;
  
  (2)焊接材料质量证明书;
  
  (3)高强度螺栓连接副的质量证明书、高强度螺栓连接副预拉力或扭矩系数复验报告;
  
  (4)高强度螺栓连接摩擦面抗滑移系数试验报告;
  
  (5)首次采用的钢材和焊接材料的焊接工艺评定报告;
  
  (6)一级、二级焊缝探伤报告;
  
  (7)高强度螺栓连接检查记录;
  
  (8)隐蔽部位焊缝检验记录;
  
  (9)涂料质量证明书或复验报告;
  
  (10)多节柱制作检查记录;
  
  (11)设计要求作强度试验的构件试验报告。
  
  (12)构件预拼装检查记录。
  
  三、钢结构工程观感质量的检验评定应符合下列规定
  
  1、钢结构安装单位工程的观感质量检验评定应按高强度螺栓连接、焊接接头安装螺栓连接、焊缝缺陷、焊渣飞溅、结构外观、涂装缺陷、涂装外观、标记基准点、金属压型板、梯子栏杆平台等10个项目进行。其质量标准应符合下列规定:
  
  (1)高强度螺栓连接:螺栓、螺母、垫圈安装正确,方向一致,已作终拧标记;
  
  (2)焊接接头安装螺栓连接:安装螺栓齐全或基本齐全,未装安装螺栓的孔已按规定处理;
  
  (3)焊缝缺陷:焊缝无致命缺陷和严重缺陷;
  
  (4)焊渣飞溅:焊渣飞溅清除干净,表面缺陷已按规定处理;
  
  (5)结构外观:构件无变形,现场切割割口平整;构件表面无焊疤、油污和粘结泥沙,连接在结构上的临时设施已拆除或已处理;
  
  (6)涂装缺陷:涂层无脱落和返锈,无误涂、漏涂;
  
  (7)涂装外观:涂刷均匀,色泽无明显差异,无流挂起皱,构件因切割、焊接而烘烤变质的漆膜已处理;
  
  (8)标记基准点:大型重要钢结构应设置沉降观测基准点;厂房钢柱和钢构筑物有中心标志;
  
  (9)金属压型板:表面平整清洁、无明显凸凹,檐口、屋脊平行,固定螺栓牢固、布置整齐,密封材料敷设良好;
  
  (10)梯子、栏杆、平台:连接牢固、平直、光滑。
  
  2、钢结构制作项目的观感质量检验评定,
  
  应按切割缺陷、切割精度、钻孔、焊缝缺陷、焊渣飞溅、结构外观、涂装缺陷、涂装外观、高强度螺栓连接面、标记等10个项目进行。其质量标准应符合下列规定:
  
  (1)切割缺陷:断面无裂纹、夹层和超过规定的缺口;
  
  (2)切割精度:粗糙度、不平度、上边缘熔化符合规定;
  
  (3)钻孔:成型良好,孔边无毛刺;
  
  (4)焊缝缺陷:焊缝无致命缺陷和严重缺陷;
  
  (5)焊渣飞溅:焊渣飞溅清除干净,表面缺陷已按规定处理;
  
  (6)结构外观:构件无变形,构件表面无焊疤、油污粘结泥沙;
  
  (7)涂装缺陷:涂层无脱落和返锈,无误涂、漏涂;
  
  (8)涂装外观:涂刷均匀,色泽无明显差异,无流挂起皱,构件因切割、焊接而烘烤变质的漆膜已处理;
  
  (9)高强度螺栓连接面:无氧化铁皮、毛刺、焊疤、不应有的涂料和油污;
  
  (10)标记:中心、标高、吊装标志齐全,位置准确,色泽鲜明。
  
  3、观感质量应由3人及以上共同检验评定。检验人员应对每个项目随机确定10处(件)进行检验,并应按本标准规定对每处(件)分别进行评定。
  
  4 、观感质量的等级应依据检验人员检验评定汇总结果按下列五级进行评定:
  
  (1)当汇总结果中有不符合本标准合格规定的处(件)时,应评为五级。
  
  (2)当汇总结果中全部处(件)均符合本标准合格规定时,应评为四级。
  
  (3)达到四级且当汇总结果中有20%～49%的处(件)符合本标准优良规定时,应评为三级。
  
  (4)达到四级且当汇总结果中有50%～79%的处(件)符合本标准优良规定时,应评为二级。
  
  (5)达到四级且当汇总结果中有80%及以上的处(件)符合标准优良规定时,应评为一级。
  
  四、工程质量经检验不符合本标准合格的规定时,应进行处理,并应按下列规定确定其质量等级
  
  1 、返工的可重新评定质量等级;
  
  2 、经加固补强或经法定检测单位鉴定能够达到设计要求的,其质量仅可评为合格;
  
  3 、经法定检测单位鉴定达不到原设计要求,但经设计单位认可能够满足结构安全和使用功能要求可不加固补强的;或经加固补强改变外形尺寸和造成永久性缺陷的,其质量可定为合格,但分部工程和单位工程(制作项目)不应评为优良。
  
  《建设工程质量管理办法》第七条? 建设行政主管部门必须加强对勘察设计、施工、监理、构配件生产单位的资格(质)等级、生产许可证和业务范围的管理，监督各单位在资格(质)等级和允许的业务范围内从事活动。
  
  加强对建设单位与发包工程项目相适应的技术、经济管理能力和编制招标文件及组织开标、评标、定标能力的审查。建设单位不具备上述能力的，应委托建设监理或咨询单位代理。
  
  钢结构工程质量划分为优良与合格俩个等级。验收单位在进行评级的时候，会严格按照国家规定的标准进行评级。当然，质量评级是建立在质量过关的基础上。如果钢结构的工程质量不过关的话，是没有办法进行等级划分的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  

·对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？
      对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。一般都算的，具体看单位是否有明确的规定。工龄也可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企...

·劳动合同具备哪些条款,违反劳动合同怎么办
      用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，在签订劳动合同时，应当约定劳动者的工资以及工作期限等内容，具体来讲，签订的劳动合同具备哪些条款呢？如果用人单位没有遵守劳动合同的内容，也就是单位违反劳动合同怎么办呢？我们为您一一进行解答。 一、劳动合同具备哪些条款 根据《劳动合...

·一、确认劳动关系的法律依据是什么？
      一、确认劳动关系的法律依据是什么用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系，即双方当事...

·小公司不发工资条违法吗？
      小公司不发工资条违法吗?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进...

·公路工程质量检验评定标准最新版内容是什么?
      公路工程质量检验评定标准最新版内容是什么？为了加强公路工程质量管理，促进交通事业和谐稳定的发展，我国制定统一了公路工程质量检验标准和评定标准，对道路的安全性进行了完善的管理与监督，保障着驾驶者的人身安全。接下来带您了解一下公路工程质量检验评定标准最新版内容关于路基和排水工程的有关...

·女职工保护政策是什么
      我国关于女职工保护政策其实就是指在2012年制定实施的女职工劳动保护规定。由于女职工生理上与男职工存在较多的不同，并且其还会存在三期，因此有必要加强对女职工的保护。下面我们一起看看这个女职工劳动保护规定的具体内容吧。 女职工劳动保护规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动...

·劳动合同法加班工资的规定有哪些
      劳动合同法加班工资的规定有哪些劳动者在工作时常常有需要加班的情况，根据劳动合同法相关规定，用人单位是不可以强迫劳动者加班，如果需要劳动者加班时，就必须向劳动者支付加班工资。今天我们将为您介绍劳动合同法加班工资的规定，请继续往下阅读。 劳动合同法加班工资的规定 《劳动合同法》第三十...

·事实劳动关系员工不签会怎样？
      在日常生活中，工作是每个人每天都需要去做的。事实劳动关系是每位即将工作还是已经在工作的人都需要去了解的，在维护自己的合法权益的时候需要咨询更多的法律知识，而事务劳动关系并不是每个人都明白的，那事实劳动关系员工不签会怎样？下面就详细介绍相关内容。 一、什么是事实劳动关系： 事实...

·劳动者的招收，用人单位一般首先是会考虑应聘者的能力以及经验和
      劳动者的招收，用人单位一般首先是会考虑应聘者的能力以及经验和技术等条件，但是，其实，我们还需要考虑年龄的，对于用人单位来说，是不可以招收童工的。那么，我们的法律中规定什么年龄属于童工呢？接下来，我们会为您介绍相关的法律法规以及使用通过的惩罚措施。 一、什么年龄属于童工 ...

·劳动合同争议仲裁怎么进行？
      劳动争议在劳动者和用人单位之间时常发生，根据国家规定，劳动争议的解决需要仲裁前置。但是在生活中，不少劳动者因为不知道劳动合同争议仲裁是怎么进行的而无法很好的维护自己的合法权益。接下来，就跟着我们一起来了解劳动仲裁的具体过程吧。 一、什么是劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委...

·病假期间可以解除劳动合同吗？
      病假期间可以解除劳动合同吗 劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...