受伤职工能不能申请工伤认定

无锡律师网 www.wx148.net

  我们发现如果职工在工作过程中人身受到了损害的话，一般情况下都是由所在用人单位提出工伤申请的。但有些时候，单位为了逃避对受伤职工的责任，往往就拖延申请工伤认定。那此时受伤职工或其家属能不能申请工伤认定?我们一起在下文中进行了解。
  
  一、受伤职工能不能申请工伤认定
  工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。
  (一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。
  (二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
  (三)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
  二、应该如何申请工伤认定
  
  (一)申报工伤事故
  1、 企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。2、工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。3、工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。4、职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
  (二)认定工伤
  1、劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;2、 认定工伤需要提供以下资料：(1)职工的工伤保险待遇申请;(2)指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;(3)企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
  (三)书面通知
  劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。现实中，就是因为很多人搞不清楚受伤职工能不能申请工伤认定，耽误了申请工伤认定的最佳时间，导致超过了法定的申请时限，最终无法申请工伤认定。其实，不仅仅是所在单位，受伤职工或其家属也是有权利申请进行工伤认定的，并且法律中规定他们申请工伤的时限为一年。
  
  
  

·司法工作人员要如何认定绑架罪
      绑架罪包括两种情形，一是以勒索财物为目的而绑架他人的行为，二是绑架他人作为人质以达到绑架者的主观目的行为。在司法实际中，司法工作人员要如何认定绑架罪才好呢?如果涉嫌绑架罪，就要立案。此时绑架罪的立案标准是什么?针对这两个问题，本站我们马上一一为你解答。 一、要如何认定绑架罪 1、...

·钢构工程多少
      钢构工程多少钱？ 一、钢构工程多少钱 就目前来讲，钢结构报价的标准一般分为两种，一种是按照平米，一种是按照吨数。而这两种报价方式在市场上都存在着这样或那样的差距，价格并不是统一不变的。 按照平米报价，举例来说，家庭的阁楼有300-400元/平米的 ，还有700-800元/平米，...

·公司可以因为怀孕辞退员工吗？
      公司可以因为怀孕辞退员工吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...

·签劳动合同是属于编制吗？
      签劳动合同是属于编制吗 事业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的。具体您所指的劳动合同要具体看招聘公告和招考单位的招聘情况而定了，具体是公益岗位，编外人员，工勤等等有很多种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等...

·事业单位同工同酬是什么意思？
      事业单位福利待遇比较好，一些大学生在毕业后，想办法到事业单位工作。在很多事业单位，比如学校、公立医院、公立图书馆等，实行同工同酬制度，以维护广大职工的切身利益。这项制度对临时工影响最大，那么，事业单位同工同酬是什么意思?下面我们一起跟随我们做个具体了解。一、事业单位同工同酬是什么...

·工伤鉴定陈旧性骨折的认定原则是什么
      只有通过劳动，我们才能够获取生活所需要的物资来源，因此很多人都会通过工作来实现自我价值。您工作过程中，由于工作的安全性或者是自己的操作问题，可能会带来一定的伤害，这时可以进行工伤鉴定，来获取一些合理合法的赔偿。那么，工伤鉴定陈旧性骨折的认定原则是什么呢?一起来下文寻找一下答案吧。...

·劳动合同必须规定哪些法定内容？
      劳动合同必须规定哪些法定内容？ 劳动合同必须约定的内容 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3.劳动合同期限。 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要...

·劳动者辞职时要注意哪些
      劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果因为个人原因想离职的话，总要经过辞职这个阶段。辞职并不像很多人想象的那样，说一声儿就行，辞职不当往往会给劳动者带来后续的麻烦。那么，劳动者辞职时要注意哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职时要注意哪些 新劳动法赋予劳动者灵...

·工程质量出问题谁负责？
      工程质量出问题谁负责？在工程建设的过程中，往往会出现很多的问题，其造成的后果是很严重的。一个工程的建设，中间有许多的环节，涉及到很多的部门。那么，工程质量出问题谁负责？工程质量问题的原因及处理方式又有哪些呢？我们将会在本文中进行详细的解答。 一、工程质量出问题谁负责？ 《建设工程...

·一、解除劳动合同工资计算方式是怎么样的?
      一、解除劳动合同工资计算方式是怎么样的? 解除劳动合同工资计算方式是按照劳动者实际，在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算的， 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定...

·劳动者签三年期限合同怎么算毁约？
       一、劳动者签三年期限合同怎么算毁约？ 只要没有按双方所协商的条款从而间接或者是直接的让用人单位受损都算是违反了合同。 签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当...