对工伤认定不服的该怎么办

无锡律师网 www.wx148.net

  在对劳动者受伤事件进行处理的时候，需要先申请进行工伤认定，看是否构成工伤，要是确认属于工伤的话，之后才会按照工伤事故进行处理。然而在认定部门作出了结果之后，可能会出现当事人对工伤认定不服的情况，那么才是该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。
  
  一、对工伤认定不服的怎么办
  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。1、工伤职工对伤残等级等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况下不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部与1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》第五条：“公民、法人或其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。”二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门相互配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性的工作，不是具体行政行为。2、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法通过由下而上的复查程序，即如果职工对市劳动鉴定委员会的作出的鉴定结论不服的，可以申请省级劳动鉴定委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。另外，在伤残等级鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工如发现伤残情况有变化，可以重新向当地市劳动鉴定委员会申请复查鉴定，并按照新确定伤残等级标准享受有关工伤保险待遇。此外，工伤职工如对工伤保险待遇有争议，因属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
  二、应该如何申请工伤认定?
  申请程序：1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，乡统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意、申请时限可以适当延长;2、按照要求提供材料;3、社会保险部门审查材料;4、社会保险行政部门调查核实;5、自受理之日起在60日内做出认定，同时，社会保险部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定决定。申请进行工伤认定的，并不是一定会作出属于工伤的结果，因此就有可能出现当事人不服的情况。而要是当事人对工伤认定不服的话，此时可以申请行政复议，不过此时却不能直接提起行政诉讼。若你在这方面还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。
  
  
  

·用人单位违法解除劳动合同的情形？
      用人单位违法解除劳动合同的情形？ 　　一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同 　　(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧...

·劳动合同到期年休假怎么赔?
      按照规定，员工工作年限满一年的，就有休年假的权利，单位不得剥夺。有时候员工还没有来得及休年假，劳动合同就到期了，合同到期双方可以续签或者解除。对于员工而言，没有休年假是一种损失。那么，劳动合同到期年休假怎么赔?我们跟随我们了解下。 一、劳动合同到期年休假怎么赔? 劳动合同到期如果...

·工伤伤残等级去哪鉴定
      企业的员工如果在工作时受伤是会被判定为工伤的，这时企业就需要对员工的伤负责，并且进行一定的赔偿。不过赔偿会根据工伤伤残等级而有所不同，所以这时许多人就想知道工伤伤残等级去哪鉴定?下面我们就为您回答。 一、工伤伤残等级去哪鉴定 工伤认定后，工伤伤残级别的鉴定一般由当地劳动能力鉴...

·北京市人防工程和普通地下室安全使用管理办法
      北京市人防工程和普通地下室安全使用管理办法 北京市本地人口多，再加上外来人口逐年上升，因此住房问题就更为紧张，而大多北漂人都会选择便宜的地下室居住，所以在此问题上，政府颁布了北京市人防工程和普通地下室安全使用管理办法，以下是我们为您整理编辑的具体内容。 北京市人防工程和普通地...

·上班时间犯病死亡算不算工伤？
      上班时间犯病死亡算不算工伤？ 一、上班时间犯病死亡算不算工伤? 上班时间犯病死亡算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本...

·工伤鉴定九级条款
      工伤鉴定九级条款 凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 1)癫痫轻度; 2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3)脑挫裂伤无功能障碍; 4)开颅手术后无功能障碍; 5)颅内异物无功能障碍; 6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍...

·未成年人是16岁至18岁算不算童工
      未成年人是16岁至18岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的...

·公司提前解除劳动合同如何补偿
      对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。中华人民共和国劳...

·未成年工的法定年龄是多少岁
      未成年工与童工都是属于未成年人的，而在具体进行界定的时候，就需要再对年龄进行认定。毕竟在我国，允许单位招用未成年工，但却禁止单位使用童工。因此区分未成年工与童工的年龄就显得尤为重要，那具体来说未成年工的法定年龄是多少岁呢？我们一起在下文中进行了解。 一、未成年工的法定年龄是多少...

·装修工程承包协议书应该怎么写？
      装修工程承包协议书应该怎么写？ 现在很多人买到的商品房都是毛坯房，入住之前需要对其进行装修。不少业主会选择将其承包给装修公司，由其完成房子装修。为了确保装修质量，避免纠纷的发生，双方要签署一份承包协议书。那么装修工程承包协议书应该怎么写？下面我们就通过一篇范文和您具体讲一讲。 ...

·公司员工福利包括什么
      1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4.祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲...