解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁？

无锡律师网 www.wx148.net

  工人干活的时候，如果不慎受伤的，属于因工受伤，单位应该为其申报工伤认定。可是现实生活中，一些小单位，在给工人少量赔偿后解除劳动合同。之后工人对此不服的，想通过劳动仲裁解决。那么，解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁?针对这个问题，我们谈谈自己的看法。

  一、解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁?

  应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的，可认为相对人放弃申请仲裁权利，可由工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能提起行政诉讼。劳动仲裁的范围包括：

  1、因确认劳动关系发生的争议。

  2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

  3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  二、哪些情况不在劳动仲裁的受理范围?

  1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。

  2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。

  3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。

  4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。

  5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。

  6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

  7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

  围绕上文，我们分析了解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁这个问题。单位同受伤工人解除劳动合同后，工人要维权，申请工伤认定无效的话，可以主张劳动仲裁。也就是说工人离职后，不影响申请劳动仲裁，当然这里需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，逾期的话只能走诉讼程序了。

·有时候有人不想在干工作了就会选择辞职
有时候有人不想在干工作了就会选择辞职，但是辞职不是说走就走，还需要很多手续要办理。比如说档案的归置问题，保险的缴纳问题等。那么，违法解除合同有代通知金赔偿吗？在劳动合同中有没有明确的说明呢？下面我们一起来了解一下。违法解除合同有代通知金赔偿吗？代通知金与赔偿金不能并存劳动者要...

·劳务关系与雇佣关系的区别是怎样的
劳务关系与雇佣关系的区别是怎样的《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的...

·各省高温费是否属于工资总额？
每到夏季七八月份的时候很多城市的温度就会达到最高点，在这时候，高温补贴显得十分的必要，并且高温补贴是由各个省自主觉得如何发放的，高温费是否属于工资总额这一问题，下面就由我们来为您解释一下相关问题。一、高温补贴是否属于工资总额? 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通...

·协商解除劳动合同算辞退吗
协商解除劳动合同算辞退吗劳动合同的解除和终止并不一样。其中劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，因当事人一方或双方的主动解除行为，目前劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。而如果是劳动终止，则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关...

·在我国工伤后怎样做工伤认定
员工如果在用人单位意外遇到工伤，那么第一时间肯定是要到医院接受治疗的。并且在治疗的同时也不要耽误做工伤认定，如果有用人单位积极配合员工进行工伤认定的话，相对来说员工工伤认定的进展会比较顺利一些，如果用人单位不配合的话，员工个人也可以进行工伤认定。那么，在我国工伤后怎样做工伤认定?...

·三期妇女解除劳动合同的补偿标准是什么?
三期妇女解除劳动合同的补偿标准是什么?我国法律对“三期”女职工的特殊保护《劳动合同法》第四十二条第四款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……，(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”;《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第...

·公司工资制度的内容有哪些
公司工资制度的内容有哪些第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动...

·建筑工程抹灰合同范本是什么?
建筑工程抹灰合同范本是什么建筑工程抹灰合同甲方：乙方：依照《中华人民共和国劳动法》，《建筑法》，《建筑工程施工合同》文本及其其他有关法律，行政法规：遵循平等自愿，公平和诚实信用的原则。甲方现将本工程的施工劳动承包给乙方施工。为明确双方的权利和义务，确保工程质量，工期和安...

·劳务派遣工被辞退如何赔偿？
劳务派遣工被辞退如何赔偿？务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自...

·建筑工程质量管理基本方法有哪些
建筑工程质量管理基本方法有哪些？工程质量的安全不仅关系者当地的经济发展，且对人们的生命安全也是有很大的影响的，若工程质量存在隐患，也就意味着人们的生命安全时刻受到威胁。忽而工程的承包，知识承包方与发包方签署工程合约是远远不够的，承包方还需要掌握一些建筑工程质量管理基本方法。 ...