工伤认定复议时限是多久？

无锡律师网 www.wx148.net

  从《工伤保险条例》中的规定来看，受理了认定申请之后需要在60日之内作出认定结果，而此时对于认定结果也不是说所有的当事人都会认同，其中也就有出现不服的情况。此时可以申请行政复议，但要注意时限问题。那通常工伤认定复议时限是多久呢?我们马上在下文中为你做详细解答。
  根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议;劳动保障行政部门在规定时间内没有作出认定的，职工或其直系亲属、用人单位应当在规定时间届满后60日内提出复议申请。因为不可预见、不可避免、不可克服的事件(包括自然灾害等)或其他正当理由耽误了上述法定期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。行政复议申请期限是一个十分重要的问题，它不仅涉及行政机关能否正确地行使其权力，而且还关系到公民、法人和其他组织能否充分地行使其行政复议申请权，保护自己的合法权益。根据行政复议法的规定，申请行政复议的期限应当自认为具体行政行为侵犯了其合法权益的公民、法人或者其他组织知道该具体行政行为起计算。行政复议法第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60日得除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请自障碍消除之日起继续计算。行政复议法实施条例第十五条又做出相应的补充，该条规定;行政复议法第九条第一款规定的行政复议申请期限的计算，依照下列规定办理：(一)当场作出具体行政行为的，自具体行政行为作出之日起计算;(二)载明具体行政行为的法律文书直接送达的，自受送达人签收之日起计算;(三)载明具体行政行为的法律文书邮寄送达的，自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算;没有邮件签收单的，自受送达人在送达回执上签名之日起计算;(四)具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定的期限届满之日起计算;(五)行政机关作出具体行政行为时未告知公民、法人或者其他组织，事后补充告知的，自该公民、法人或者其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算;(六)被申请人能够证明公民、法人或者其他组织知道具体行政行为的，自证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。行政机关作出具体行政行为,依法应当向有关公民、法人或者其他组织送达法律文书而未送达的，视为该公民、法人或者其他组织不知道该具体行政行为。我国法律中规定是知道或应当知道认定结果之后的60日之内，如果超过了这个时间，则就不能申请进行工伤认定了。但由于法律中规定因为不服工伤认定结果也是可以提起行政诉讼的，因此这样的情况下也还有机会提起行政诉讼来救济自己的权利。
  
  
  

·加班之后补休了怎么算工资
      加班之后补休了怎么算工资?加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可，不过，法定节日工作不允许调休。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法...

·建筑施工许可证有效期多长时间？
      建筑施工许可证有效期多长时间？办理流程是什么？ ?建筑施工许可证有效期多长时间? 建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当在期满前向发证机关申请延期，并说明理由;延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期次数、时限的，施...

·工程质量技术保证措施主要有哪些
       一、工程质量技术保证措施主要有哪些? 1、事前控制 (1)检查和督促施工单位健全质量及安全保证措施 每个施工承包单位都应有项目经理全面负责，并设施工员、质量员和资料员、安全员，在施工现场进行全过程质量管理和质量控制。建立施工工序的自检验收制度。 (2)对施工队伍...

·用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？
      用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？是属于不合法的行为根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资表现形式。而加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的额外劳动支出的补偿，与绩效工资性质完全不同。...

·与原单位解除劳动关系证明怎么写？
      与原单位解除劳动关系证明是求职者在新的用人单位要提供的证明性文件，是新单位为了避免人事纠纷需要劳动者提供的，同时该证明也证明了劳动者现在的工作情况以及在原单位的基本工作情况，有利于现在的单位对劳动者有一个了解。关于证明怎么书写我们做了一些整理工作。 一、与原单位解除劳动关系证明...

·钢构工程复牌后会涨吗，有哪些
      钢构工程复牌后会涨吗，有哪些内容 钢构工程复牌后会涨吗 要看钢构工程停牌的原因，如果是利好停牌，复牌就会涨，反之是跌。主要看工程的一些事项会对以后的经营发展造成的影响,比如将优质资产注入、将不良资产剥离等事项都将直接影响到钢架工程近期的股价异动! 一、复盘 复牌指某种被停牌...

·教师工伤认定程序是怎样的
      各职业员工在受到工伤以后都有权申请工伤认定得到赔偿，教师工伤认定程序与其他职业没有什么不同，都需要经历申请受理和审查，即我们需要了解工伤认定具体应到什么地方申请，申请过程中需要注意什么，受理和审查的依据是什么。 一、提交下列材料： (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动...

·工伤鉴定8级赔偿多少钱？
      一些工程项目在施工过程中，因为管理不当，导致工人被砸伤的情况时有发生。工人经过工伤鉴定后，会拿到工伤认定书，里面会明确工伤等级，目前我国对工伤等级分为十级，对应的赔偿标准也有所不同。那么工伤鉴定8级赔偿多少钱？下面我们就给您重点讲一讲。 一、工伤鉴定8级赔偿多少钱？ 1、医疗...

·劳动关系事实解除的情形有哪些
      当你去一家公司应职，那家公司聘用你之后，你与那家公司之间就存在事实劳动关系，所以说事实劳动关系在劳动关系中是最重要的。所以有很多纠纷也是由事实劳动关系认知不同引起的。那么事实劳动关系怎么认定，我们通过阅读下文来了解劳动关系事实解除的情形有哪些。 一、事实劳动关系的解除情形有哪些...

·以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?
      《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：...

·一、公司临时辞退员工赔偿标准是什么?
      一、公司临时辞退员工赔偿标准是什么? 公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时，根据...