长春市劳动合同书怎样写？

无锡律师网 www.wx148.net

  当我们在找工作时总会考虑到这家公司是否正规是否工资有法律的保障，那么就想要签订劳动合同书，一份正式的劳动合同书的内容是怎样的呢，我们往往都不曾注意这些，但是了解劳动合同书的内容对我们在签订劳动合同书时有必要帮助。那么长春市劳动合同书怎样写呢？
  
  长春市劳动合同书
  
  
  甲方(用人单位)
  
  法定代表人/主要负责人或委托代理人
  
  注 册 地 址
  
  用人单位地址
  
  乙方(劳动者)姓名性别民族
  
  户籍类型(非农业、农业)
  
  居民身份证号码
  
  其他有效证件名称 证件号码
  
  家庭住址邮政编码
  
  现居住地址 邮政编码
  
  联系电话
  
  户口所在地址 省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区(村) 。
  
  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。
  
  一、合同类型和期限
  
  甲、乙双方同意按以下第? 种形式确定本合同期限。
  
  1、固定期限：合同期从年月日起至 年月日止。
  
  2、无固定期限：合同期从年月日起。
  
  3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月日起至工作即合同终止。
  
  甲、乙双方约定试用期限，试用期自年月日起至年月日止。
  
  二、工作内容和工作特点
  
  1、根据甲方工作需要，乙方同意部门岗位(工种)工作。甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位(工种)。
  
  2、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
  
  具体工作内容(可另附)：
  
  三、工作时间和休息休假
  
  1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
  
  (1)标准工时制度。
  
  (2)不定时工作制。
  
  (3)综合计算工时工作制。
  
  执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，每周不超过40小时。每周休息日为 。
  
  执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。
  
  2、甲方对乙方实行的休假制度 。
  
  四、劳动报酬
  
  1、甲、乙双方经协商一致，确定乙方试用期工资为元/月，试用期满乙方工资为元/月或按执行。甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准。
  
  2、甲方应当于每月日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
  
  3、甲乙双方对工资的其它约定 。
  
  五、社会保险、福利待遇
  
  1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参加社会保险。
  
  甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
  
  2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。
  
  3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
  
  3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有关规定执行。
  
  4、甲方为乙方提供以下福利待遇：
  
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
  1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省、市有关劳动安全、卫生的规定采取必要的安全防护措施，为乙方发放必要的劳动保护用品。
  
  2、甲方根据国家和省、市有关规定，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
  
  4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方提供特殊劳动保护。
  
  七、劳动合同解除、终止、续订
  
  1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。
  
  2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终止(解除)劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  4、经济补偿办法和标准按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。
  
  八、劳动争议处理
  
  甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或社区劳动关系协调小组申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  九、其它
  
  1、甲、乙方双方约定的其他内容(可另附)：
  
  2、劳动合同附件如下(可另附)：
  
  3、本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
  
  4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。
  
  用人单位(公章)劳动者：(签字盖章)
  
  法人代表(签字盖章)
  
  年月日
  
  综上而言，一份正式的劳动合同书在法律和企业的实际情况中有所调整和结合，当我们在签订劳动合同书时应该注意看相关法律提到的事项，切勿在违背法律原则上作出损害企业或者他人利益的行为，因此长春市劳动合同书的内容可以仅供您参考，各企业应视情况而定。对于该项合同不清楚的可以向律师进行了解。
  
  
  

·一般情况下家庭隐蔽工程有哪些？
      一般情况下家庭隐蔽工程有哪些？ 一、家庭隐蔽工程有哪些 家装隐蔽工程是指在我们装修过程中，将建筑材料或构配件埋于物体之中后被覆盖外表看不见的实物。它包括给排水工程、电器管线工程、吊项基层、地板基层、护墙基层和门窗套基层这六大项。这些隐蔽工程藏在我们用肉眼看不到的地方，一旦出现...

·关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗？
      关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗？ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

·如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算
      年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。也就是说休年假用人单位是要支付工资的。那么，通常该如何计算年休假工资呢？而要是员工没有休年休假的话，此时又该怎么算工资？下文中，我们为你详细解答这两个问题。 一、如何计算年休假工资 年休假...

·个人单位怎么工伤认定?
      个人单位怎么工伤认定? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款...

·用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
      在签订劳动合同的过程中，不仅是劳动者应该注意其中的一些事项，对于用人单位来讲，也是有一些事项是需要格外注意的。那么用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢？以下是具体介绍。 一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立...

·员工被辞退后可以要经济补偿吗
      员工被辞退后可以要经济补偿吗 一、员工被辞退后可以要经济补偿吗 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业...

·拖欠工资多久可以去劳动仲裁
      劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议...

·入职第一个月没有工资怎么办
      您经过用人单位的层层筛选，千辛万苦进入公司。从入职开始到一个月，也是发工资的时候，是您的辛勤付出得到回报的时候。但是有的新员工会发现入职第一个月没有工资，自己也很诧异，但又不知道为什么没有工资，对此也是有很大疑问和不解。遇到这样的情形该如何是好，接下来，我们将告诉您该怎么办。 一...

·当建筑工程质量不符合要求时怎么办？
      当建筑工程质量不符合要求时怎么办？我国现在正处于一个飞速发展的时代，各种建筑工程每天都在进行。这些工程完工以后，为我们的生活提供了极大的便利。但是，所有能够被使用的建筑工程，都是经检验合格以后的。对于检验不合格的建筑工程，国家也是有相关规定的。接下来，我们将为您详细介绍有关当建筑...

·对于刚刚步入社会的应届学生而言，可能对劳动合同法的认识了解不
      对于刚刚步入社会的应届学生而言，可能对劳动合同法的认识了解不深。那么，就由我来跟您讲解一下吧。在应聘工作进入单位以后，用人单位都会和劳动者签订一份劳动合同，这份合同的目的是为了划分用人单位和劳动者双方所要履行的权利与义务。在签订劳动合同的时候，劳动者可以参照中华人民共和国劳动合同...

·公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗？
      公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗？是可以的；根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直...