劳动争议仲裁后要去哪里起诉？

无锡律师网 www.wx148.net

  按规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会导致仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。

  

  　　如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，包括以下两种情况：

  

  　　1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

  

  　　2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  

  　　那么，这种裁决从作出之日起发生法律效力，所以，对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

·一、对于劳动关系确定依据？
      一、对于劳动关系确定依据有哪些 劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而...

·旷工开除后违法暂停社保怎么办
      在中国，国家规定每一个公司都需要给员工买基本的社保，也就是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，国家对此的相关规定也不在少数，那么当员工旷工开除后违法暂停社保的问题又该怎么解决呢。今天我们就和您一起讨论一下。 一、 社保的概念 社保的内容包含五种险种，而...

·辽宁省工伤认定办法里的标准是怎样的？
      工伤事故是在工作中对工作人员造成的人身伤害事故，事故发生后当事人需要做工伤鉴定然后等到鉴定结果出来要求企业进行赔偿。很多城市都依据各自的客观情况出台了办法。那么， 辽宁省工伤认定办法里的标准是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、辽宁省工伤认定办法 一级至四级伤...

·终止劳动合同应注意的情况?
      终止劳动合同应注意的情况?1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或...

·监理工程师挂靠的风险有多大？
      监理工程师挂靠的风险有多大？ 一、监理工程师挂靠的风险有多大？ 证书挂靠能够兴起，就是在于挂靠者能够拿到一笔收入，并且不用参与挂靠企业的工作。证书挂靠的利益虽然丰厚，但是天下没有白吃的午餐，证书挂靠也是有风险的。监理工程师挂靠后，有的挂靠企业可能会用挂靠者的名义参与工程投标，...

·辞退哺乳期的员工的赔偿标准是什么？
      辞退哺乳期的员工的赔偿标准是什么?女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职...

·大陆工厂倒闭赔偿多少
      大陆工厂倒闭赔偿多少？ 大陆工厂倒闭赔偿多少? 工厂倒闭，也就是破产，按照劳动合同法第四十四条(四)款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不...

·一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的?
      一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的? 根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明： 1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院...

·私人雇佣能申请工伤吗？
      私人雇佣能申请工伤吗？是可以申请工伤赔偿的；雇主需要承担赔偿责任的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）第...

·市政工程质量验收规范 市政工程是一个城市建设过程中主要的工
      市政工程质量验收规范 市政工程是一个城市建设过程中主要的工程，包括市政道路工程、绿化工程和园林工程等。市政工程和人民群众的生活是息息相关的，因此，建设单位务必要保障市政工程质量达标。在工程竣工后，建设单位会组织对其验收。那么市政工程质量验收规范是怎么规定的？我们一起跟随我们具体...

·劳动争议案件仲裁前置的法律依据是什么?
      劳动争议案件仲裁前置的法律依据是什么？一、劳动争议案件仲裁前置的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员...